江西省鄱阳县检察院:重视教育培训 再入先进行列

　　江西省鄱阳县地处鄱阳湖之滨，是著名的国家商品粮、棉、油基地县。图为永福寺塔。

　　江西省鄱阳县检察院曾多次被江西省检察院和上饶市检察院评为先进单位、记功授

奖，但２００１年、２００２年间，因为对干警学习放松了管理，导致干警的教育培训严重滞后，各项工作均有明显滑坡。２００２年底，该院在上饶市检察机关业务综合考评中竟成了倒数第一名，昔日的先进院顿时黯然失色。

　　可令人称奇的是，在２００３年、２００４年上饶市检察机关综合业务考评中，该院又连续两年重新跨入了先进行列。

　　大打“学习牌”

　　２００３年，该院检察长郑润生上任伊始，即进行广泛的调查研究，及时找出问题的症结所在，然后带领院党组一班人对症下药，狠抓全院干警的教育培训，大打“学习牌”。

　　郑润生告诉记者：“我们从节约入手，压缩了招待费、水电费等行政开支，首先保障干警的教育培训经费。”该院一方面完成上级检察院组织的业务培训和续职培训任务，另一方面积极鼓励干警参加学历教育、司法考试、计算机等级考试。对读本科的干警，学费全额报销；对读研究生的干警，除报销差旅费外，还报销学费的５０％；经费不充裕时，首先确保报销干警的学历教育、培训费用，然后再报销其他行政费用。据初步统计，从２００３年至今，该院共组织干警参加各类教育培训２７０余人次，教育培训投入年均２０余万元，约占全院总开支的２０％。

　　凡“晋”必考

　　该院将干警学习与职务晋升紧密挂钩，规定凡拟晋升职务的干警，不管资历有多老、荣誉有多少，都必须通过竞争上岗这一关。竞争上岗共分笔试、演讲、民意测评、考查等四轮，每轮进行淘汰，院领导也是一人一票，公平评选。对参加笔试的干警考前不给专门的复习时间，也不限定考试的范围，这样一来，那些平时不爱学习、想临时抱佛脚的人在第一轮就注定要被淘汰出局。

　　２００４年，该院拿出３个科长岗位、４个副科长岗位进行竞争，７名勤于钻研业务、高素质的学习尖兵通过层层选拔，走上了中层领导岗位。

　　学习培训严格管理

　　鄱阳县检察院制定了全院干警岗位练兵计划，规定在岁末年初组织干警进行集中学习，除邀请有关方面的专家授课外，反贪部门和反渎职侵权部门分别拿出当年度查办的典型案件进行评析、总结；侦查监督部门、公诉部门则进行法律文书制作大比武和模拟法庭抗辩赛，对优胜者给予奖励，并记入个人业绩档案。平时，由科室组织干警分阶段、系统地对刑法、刑事诉讼法、检察业务、检察职业道德和纪律等相关内容进行轮训，每年确保全面轮训一次。政工部门采取抽查学习笔记、组织干警考试等方式对学习情况进行检测，作为年终年度考核的重要依据。

　　即使在“七一”、“十一”、元旦等重大节日，该院对抓干警学习也毫不放松，除安排文体活动外，还开展涵盖党史、法律、检察职业道德和纪律等方面内容的竞赛，干警或以科室为单位，或以党支部为单位，踊跃参加。这种寓教于乐的活动方式既丰富了节日生活，又让干警增长了知识。

　　加大教育培训经费的投入、凡“晋”必考和对干警学习培训实行严格管理这三张“牌”一打，成效显著。目前该院８１名干警中，拥有本科学历的占６７％，３名在读研究生即将毕业，３名年轻干警首次参加司法考试便以高分通过，４２名干警通过全国计算机等级考试。今年７月，在上饶市检察机关首届法律知识竞赛中，该院从参赛的１３个代表队中脱颖而出，摘得桂冠。