人事局今年引进人才万余名提供人才支撑

　　落实科学发展观构建和谐石家庄

　　树立科学人才观搭建引智政策平台

　　本报讯（纪学红刘翠国宋志宏）截至目前，市人事局已引进各类人才12259人，提前并超额完成市委、市政府下达的引才8000名的任务，为我市的经济社会发展提供了强有力的

人才支撑。

　　为了多引进人才，引进有用的人才，今年以来，市人事局积极搭建人才引进政策平台，普通院校毕业生，不受专业、学历、生源地限制，均可到我市各类企业就业，并可以“先落户，后就业”；取消市直事业单位引进急需高级人才的流向和编制限制。创造性地举办了大规模的开放型、公益型人才超市，吸引了全国各地603家用人单位、7.5万名人才参会，达成就业意向9800多人，当场签约990人，参会人员及成果均为近十几年来人才交流会之最；建设并开通了网络人才市场——“石家庄市人才网”。

　　将引进高层次人才作为重点，成功举办了省会第二届高层次人才洽谈会，参会硕士以上高层次人才达3500名，共达成引进意向832人，当场签约48人。同时，坚持“不求所有，但求所用，重在所为”的思路，积极引进外部人才智力为我所用，解决技术难题，今年已聘请18名外国专家来我市开展技术指导服务，解决技术难题20多项。

　　树立科学人才观，引进外部人才固然重要，但更要注重把内部人才搞活。今年我市首次敞开大门评选了35名有突出贡献的中青年专家。这次评审打破了参评者的身份限制，有突出贡献的工人、农民和民营企业科技工作者均可参评。而在此前的各类专家评审活动，都要求具有中专以上学历、初级以上职称者才可参评。谈到这一变化，市人事局局长丁吉槐说：“我们要建设全省‘首善之区’，离不开人才的支撑。作为从事人才工作的职能部门，树立科学发展观就是树立科学人才观，就是牢固树立人人都能成才的观念，打破‘学历＋职称’的选才标准，只要一个人‘掌握知识和技能，进行创造性劳动并做出贡献’，都是我们所需要的人才。”

　　因此，他们对传统的人事管理机制进行了大胆改革。职称评聘工作中他们坚持以实绩选人才，以工作成就定取舍，将专业技术人员实际工作能力、创新能力和工作业绩作为评定专业技术职务的主要依据。凡进入党政机关的公务员一律坚持“凡进必考”，并打破身份界限，符合条件的工人、农民也可报考。

　　随着职能和观念的转变，该局在年初制定出台《石家庄市人事局二十项便民措施》，进一步精简审批事项，简化办事程序，缩短办事时限。在石家庄人事人才网实行了政策、程序、时间、标准、结果“五公开”，增强透明度；在《石家庄日报》开办“人事人才工作程序小常识”专栏，详细介绍50项人事人才工作办事程序，消除工作神秘感，接受社会监督；邀请普通市民和社会人士来该局观摩办事程序，对公务员面试现场和专家评委会、职称评审会进行旁听、旁观……通过一系列开放举措，使人事人才工作直面社会，直面群众，打破了神秘感，拉近了与群众的距离。