青海新闻网讯为深化医院人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和医院自身特点的人事制度，互助县人民医院制定出台了医院人事制度方案，按照“同事设岗，精神效能”的原则，公开、公正、公平竞争，人才结构趋向合理，队伍结构不断优化。同时，以优化人力资源为核心，最大限度地调动和发挥人才的积极作用，打破了大锅饭和平均主义的弊端，体现了德、能、勤、绩全面考核，以经济业务指标为重点，多劳多得，调动了全院职工的积极性，使整个医院充满了活力。
在人事分配改革初见成效后，医院改革全面铺开。首先在门诊大厅公示每一位医生的基本情况、专业特长，让病人自由选择信任的医生、护士为自己提供服务。其次，逐步实行成本核算，继续推行药品集中招标采购制度，切实加强药品质量，保障临床用药的安全性、有效性和经济性。同时，结合今年开展的医院“管理年”活动，实行在一个窗口完成划价、收费、取药“一站式”服务，落实医患谈话制度。通过改革，医院的各项工作都有了长足的进步，2001年医院业务收入1008万元，2002年为1080万元，2003年为1420万元，2004年为1630万元。
作为互助县医疗卫生的中坚力量，互助县人民医院不仅是全县的医疗服务中心，更是集医疗、科研、教学为一体的服务社会的公共机构，承担着全县21个乡镇卫生院医务人员的进修培训工作，每年为各乡镇卫生院培训医务人员20余名。新型农村合作医疗是广大农民的医疗保障，互助县人民医院服务社会承诺，开通就诊绿色通道，既减轻了患者负担，又为医院带来了良好的社会效益。同时，不断扩大服务范围，社区卫生服务工作稳步推进，人口覆盖率和建档率均达80%以上，农村巡回医疗每年下乡100多天，让广大群众感受到医疗服务的方便。
医院以对人民高度负责的态度采取有效措施，坚决纠正医疗服务领域中收受“药品回扣”“红包”“开单提成”乱收费等不正之风，严格执行卫生行业“三条禁令”和“六不准”等职业道德规范，营造让患者家属放心、让病人舒心的就医环境。
互助县人民医院在55年风风雨雨的磨砺中，坚持以病人为中心，以一流的质量求信誉，一流的技术求发展，一流的服务人民，医院多次被评为省、地、县卫生工作先进集体，2003年被评为“百姓放心医院”，2004年被省卫生厅评为“诚信医院”。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院全面贯彻“一切为了病人”这一服务宗旨，提倡人性关爱和优质服务，充分发挥综合性二级甲等医院人才和设备优势，不断提高医疗技术水平，使医院向着更高的层次和目标迈进，为构建和谐社会提供了有力的医疗保障。 （作者 张得桂 秦永峰）
