2006届高校毕业生招聘会外企专场火爆 两万人赶场

　　两万人赶场 亲友团助阵

　　新快报讯（记者 陈晶晶 实习生 张文怡邝展婷）昨日，2006届高校毕业生招聘会（外企、三资企业、国有知名企业专场）在花城会展中心举行，350多家企业到场招聘，吸引了两万应届毕业生参加，场面火爆。

　　“亲友团”帮忙排队应聘

　　早上八时许，从附近公交车站到花城会展中心的路上挤满了前来赶场的大学生，不少男生穿着西装革履，不少女生还化了妆。广外的小菲说，自己早上5时就起床了，化妆就花了一个小时。据了解，昨天的招聘会有350多家企业到场，主办方是按照职位数目与学生数目为1:8的比例销售门票，吸引了两万人参加。

　　记者在现场发现，居然还有些年过半百的“应聘者”，显得尤其扎眼。原来他们是“亲友团”，是来帮孩子投简历的。一个不愿透露姓名的阿姨告诉记者，由于现场人数众多，投简历很难，为了让儿子有更多的面试机会，今天她和老伴两个人都出动帮儿子排队面试，排多一个是一个。

　　用人单位“怪题”难倒大学生

　　“有一位淘金者，千里迢迢去淘金，在淘到金子后回家的路上，发生了意外，他不得不抛弃金子，以求活命。请问你将怎样演绎这个故事？”

　　“假设你来到招聘摊位前，发现排队的队伍很长，你会怎样？排队的队伍很短，你又会怎样？”记者在某单位摊位前看到，这些“怪题”让不少大学生“束手无策”，不知从何答起。

　　该单位负责人解释，因为本次招聘会面对的都是应届大学生，在技术和工作经验方面没有太多可考察的地方。这种与应聘者交谈，通过要应聘者对一些典故、成语进行判断和解释，既可以让应聘者有发挥的空间，也可以让考官了解应聘者的思考过程和逻辑方式。据介绍，这种方法是国外行为学家、心理学家所推崇的，能在短时间内基本评价一个人的综合素质，在香港及国外已有广泛的应用。

　　（金陵／编制）