淡化"官本位"意识 浙江湖州推行事业单位职员制 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年11月28日14:36 中国广播网 | |||||||||
中广网杭州11月28日消息(记者章恒) 浙江省湖州市最近在全省率先推行事业单位职员制。彻底打破行政管理人员除了当“官”,没有其他晋升途径的局面。 从今年11月开始,湖州市在事业单位职员中设4个职务等级:三级职员(正、副),四级职员(正、副),五级职员,六级职员。三级职员薪金待遇相当于处级干部,四级职员薪金待遇相当于科级干部。不同事业单位职员职务最高等级的设置,根据单位类别、工作性质和
职员制进一步淡化了“官本位”意识。该市规定,职员职务等级不同于干部职级,干部职级仍按干部管理权限确定。职员在被聘任期间,享受国家规定的职员职务等级工资标准和相应的各项福利待遇。同时,实行竞争上岗、择优聘任制,并对职员职务等级实行结构比例控制,防止出现“熬年头”现象。市人事局负责人说,这一等级序列更符合事业单位的特点,有利于充分体现管理人员的水平、能力、业绩、资历、岗位需要。 职员制也有利于事业单位吸引和留住高素质人才。湖州事业单位中工作满10年的本科毕业生,可直接确定为四级职员(副)。硕士和博士毕业生在管理岗位上工作满一年经考核合格后,可分别直接确定为四级职员(副)和四级职员(正)。 据了解,实行职员制后,事业单位真正变身份管理为岗位管理,行政管理、专业技术、工勤三个职类实施不同的管理办法,执行不同的评定制度和工资标准,纠正和遏制了事业单位普遍存在的混岗现象。目前,职员制正由湖州市直事业单位向各县(区)全面推开。 | |||||||||