本报讯（记者 王瑾 通讯员 孙鹤 刘洋） 2005年~2010年，我省将急需38万高技能人才。按现有计算，缺口为17.8万人，未来几年，高级技工将是名副其实的“香饽饽”。昨天记者从省劳动和社会保障厅获悉，“十一五”期间，凭技能晋升、靠业绩确定收入将是新型的分配激励机制，“首席技工”、“首席技师”将应运而生。
吉林省“十一五”规划明确提出，从2005年~2010年，将重点加强汽车、石油化工、
农产品、医药、光电子、粮食深加工五大基地建设，专家测算，这将急需38万高技能人才。其中：高级工需要28万人，技师、高级技师需要10万人。但我省现有高技能人才仅20.2多万人，其中，高级工16万人，技师和高级技师4.2万人，缺口为17.8万人。此外，企业技师、高级技师年龄偏高，35岁以下的仅占高技能人才总数的12.3%，而41岁~50岁以上占67%。
为此，我省正酝酿在关键岗位、关键工序设立“首席技工”、“首席技师”制度，建立企业对贡献突出的高技能人才实行股权和期权激励。2006年，将完善高技能人才薪酬制度，使职工凭技能晋升，靠业绩确定收入分配，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才使用机制。（新闻编辑：）
