一得之言：三大成本梗阻求职路

　　□滕朝阳

　　11月27日在花城会展中心举行的“外资、三资、知名企业”专场招聘会，有喜有忧。喜的是，此次招聘会人头攒动，场面火爆，若收门票，收入定会可观；忧的是，以往的招聘会、其他地方的招聘会暴露的一般问题，此次招聘会也未能幸免。概而言之，招聘会场面固然热闹非凡，而大学毕业生就业之难似未因此而稍有缓解。

　　就业难，是当前普遍存在的社会问题之一。即便是受过高等教育的大学生，同样备受就业的煎熬，并且要比常人受到更多的教训或者教导。比如要找准自己的定位咧，不要眼高手低咧，眼睛不要只盯着大城市、大企业咧，诸如此类。但说此般话之人，大抵衣食无忧，亦无职业危机，所以以识途的老马自命。不过，对以进入社会为急务的大学生来说，上述教训或教导尽管永远正确，却不免隔膜，恐怕连隔靴搔痒的效果也未必有。

　　关于指导大学生就业的大小“处方”、高论低论，已有不少。而在我看来，破解大学生就业难，或许有转换一下视角的必要。如果把目光从大学生身上移开，我们就不难发现，就业成本过高，应当是堵塞大学生就业之路的要因之一。

　　所谓高就业成本，至少包括以下三个方面:

　　首先是求职成本。制作简历，置办行头，极端者还要整容，东跑西颠赶场子，生怕与好机遇擦肩而过，这成本就不低。赶场子多了，就知道有的所谓招聘会，实际上是“有场无市”———真正要人的单位并不多，多的是烘托气氛的“托儿”，这成本花得就更冤。能不能把招聘会搞得更实一些（这需要打假）、更有针对性一些（这需要细化），以节约大学生的求职成本？要知道，大学生找工作的花费，大多来自父母的血汗。

　　其次是流动成本。有的研究生之所以接受月薪800元的职位，目的是为了留在大城市，因为大城市的发展机会，看起来要比中小城市多得多。但根本的原因，还是一旦离开了大城市，再想回来就难，看重的是大城市的户口。大城市户口究竟还有多少实质性优越并不重要，重要的是户籍歧视还客观存在。统筹城乡发展，破除城乡二元结构，已是共识，而户籍壁垒一日不除，共识就难成为现实。设若没有户籍之忧，迁徙自由，便无流动成本之忧，大学生就业断不至于在大城市这棵树上吊死。

　　再次是机会成本。此次招聘会上，外企、名企受追捧，国内中小企业则相对受冷落。大学生青睐外企、名企，并非是盲目的表现，恰恰是理性的选择。之所以称这种选择为理性，乃是因为这是反复比较的结果。你说中小企业待遇好、发展空间大，这当然有诱惑力，但他就是不信会有这样的好事。在他的心目中，外企与名企的观感，远胜于中小企业。如果他有机会选择前者，却经不住游说而到了后者，而结果又与先前得到的承诺相去甚远，那么，他就得承担相应的机会成本。降低大学生就业的机会成本，光靠说教没有用，管用的是中小企业自觉提升自身的社会信用和社会评价。

　　（紫／编制）