仲裁院开张解九类劳动争议 新模拟法庭允许旁听

　　打“官司”速度有望更快

　　今报讯（记者庄昕）首席仲裁员、仲裁员的座位一字排开，仲裁双方“面对面”。昨天，记者走进刚刚揭牌的沈阳市劳动争议仲裁院，好像走进了法庭。今后，老百姓提请的劳动争议事件，都将在这间“模拟法庭”中进行。

　　变身准司法办案机构

　　这个仲裁院与过去的仲裁办有什么区别？市劳动争议仲裁院副院长张玉晶介绍，劳动争议仲裁院完全从行政职能中解放出来，成为了专门解决沈城劳动争议的准司法办案机构，使市民印象中“马拉松”式的仲裁过程，得到更加快捷的办理。

　　仲裁院下设综合立案庭、两个专业仲裁庭和一个派出庭，主要负责劳动争议案件的受理和立案；组织仲裁庭；对劳动争议及其处理方面的法律、法规、政策咨询等工作。

　　仲裁员持法律本科学历

　　原来的劳动仲裁机构工作人员十分缺乏，仅有专职仲裁员4人，导致仲裁员每天开庭四次，仍有许多案件不能如期结案。这样，大量的劳动争议案件不能及时进入法院司法程序解决，市民对此非常不满。

　　而此次成立的劳动仲裁院，通过公务员招考录取了好几名仲裁员均具有法律专业本科学历，且均通过了全国统一司法考试。

　　劳动仲裁市民可旁听

　　50平方米左右的仲裁庭里，增加了能容纳40人的旁听席，能够让除了当事人外的其他人也可以了解劳动争议的仲裁方法，同时对仲裁员的仲裁过程进行监督。

　　出现这些纠纷找仲裁院

　　1.因开除、除名、辞退、辞职、自动离职、停薪留职、职工“跳槽”发生的劳动争议；

　　2.因签订、变更、旅行、解除、终止劳动合同发生的劳动争议；

　　3.因工资、加班费、津贴、补贴、住房福利、医药费、丧葬费、经济补偿金、违约金发生的劳动争议；

　　4.因养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险发生的劳动争议；

　　5.因培训、工作时间、休息休假、女职工特殊保护、未成年工特殊保护发生的劳动争议；

　　6.因企业经济性裁员、清理劳动关系、倒闭破产、出售转制、关停并转发生的集体劳动争议；

　　7.机关、事业单位的工勤人员、部队无军籍人员发的劳动争议；

　　8.农民工追索劳动报酬，外国籍人员、学徒、帮工与用人单位发生的劳动争议；

　　9.法律、法规规定的其他劳动争议。 ( 沈阳今报)