每年开展10次以上培训 员工成长体现民企最大关爱

　　对员工来说，如果没有学习与晋升的机会，相信他很快就会失望，继而选择离开。昨天，市政协组织的“构建和谐劳动关系——企业行”活动小组走访了日泰、冠盛、拜丽德等企业后发现，促进员工学习成长已经成为民企最大的“关爱行为”。

　　每年10次培训

　　上岗前要培训，在岗期间也要接受培训……强化员工技术技能培训，企业每年都要开展10次以上。日泰鞋业负责人表示，加强员工学习，提升员工综合能力，是企业给员工最大的“福利”，公司每年在员工培训上的投入超过百万元。

　　从工人到分厂厂长

　　在冠盛，冯道伦已经成为工友的榜样。现年30多岁的冯道伦说，13年前他只是冠盛的一名普通工人，现在已是位分厂厂长了，还是电大的在读大专生。跟冯道伦一样在冠盛圆了大学梦的目前有30人。冠盛董事长周家儒说，关爱员工，就要提供机会促其发展，这也是关爱企业的根本所在。

　　工作一年就当经理

　　从学校到企业，工作一年后就被企业高层确定为经理人选，在拜丽德，像陈明佳这样幸运的员工并不少见。拜丽德负责人介绍，陈明佳去年３月来到公司后，即被派到外地销售网点实践锻炼，6个月后调回公司总部。但这个时候小陈表示压力太大想辞职，公司高层在详细了解情况后发现，他的市场营销想法很成熟，决定提升他为副科长，并派他到店铺实习。（记者 杨德月）