工运观察:有“责任心”才会有“作为”

　　四川宜宾县工会推出“维权首问责任制”，全县各基层工会的干部认真接待好每一位上访对象，做到“谁接待，谁解释答复；问到谁，谁接待。”对没及时处理的，则要检查追究当事人责任。这一制度出台后，工会干部及工作人员在接到职工和进城务工人员维权来电、来访时及时登记、调节、处理，对于不能马上解决的投诉，及时汇报。实行半个多月来，该县职工到工会反映的问题件件有着落、事事有回音。

　　宜宾县工会施行的“维权首问责任制”增强了工会干部责任心，是彻底改变个别基层工会干部从“不作为”到有“作为”的积极探索，也充分体现基层工会工作一切以职工为本的特色。

　　工会干部必须要尽心尽力维护职工的合法权益，这是工会组织的性质决定的。工会要有吸引力和凝聚力，靠的就是工会干部替职工说话办事、能替他们撑腰，尤其是在职工受到不公正待遇、权益受到侵犯时，能及时得到工会的帮助。工会干部是职工群众合法利益的代言人，他们的“乌纱帽”握在职工群众手中。这就要求工会干部遇事要善于在职工群众中寻良策、找办法。有责任心的工会干部才会与群众心相通、情相近，才能够分担职工的痛苦，才能成为职工群众的朋友。

　　不容否认，现实生活中仍然有个别工会干部缺乏责任心，对职工的困难不够关注，对维护职工权益的要求缺少“作为”，事业心不强，工作质量和效率低下。这些人尽管是极个别的，但其存在却大大影响工会在职工心中的地位。因此对工会干部中没有责任心的“不作为”者，必须坚决予以追究。

　　从另一层面上看，宜宾县工会施行“维权首问责任制”，有效的提高维权时效，尽可能地将纠纷化解在萌芽中。同样，体现工会干部急职工群众之所急，忧职工群众之所忧的作风，是一名有责任感的工会干部必须具备的素质。

　　有责任才会有作为。广大工会干部要多一分付出、多一分责任、多动些脑筋、多做点实事，用真情换取真心，用汗水换取职工群众的认可和信任。