应届生就业难谁之过

　　“很多用人单位一听说我是应届本科毕业生，连基本情况都不问，就叫我回去等电话，这其实就是婉拒。”湖南大学的林同学连跑了三四场招聘会，至今没有接到一个电话。在省内高校连日来举行的招聘会上，不少用人单位虽未公开宣布不录用应届本科毕业生，但总有这样那样的门槛阻拦他们的就业路。

　　在日前召开的湖南省重点用人单位人事部门负责人座谈会上，大部分单位的人力资

源负责人表示，造成眼下大学生不受用人单位“青睐”的主要原因是由于学校专业课程设置不合理，部分专业设置与市场需求严重脱钩，学生缺乏动手实践的机会；而学校招生就业负责人则认为，学校只负责培养学生的专业知识，企业过分要求本科生是“通材”不现实，企业要为学生的再培训“埋单”。

　　用人单位：应届生实践能力缺乏

　　省会某建筑公司一负责人告诉记者，去年，他们公司招了一名应届毕业生，结果该学生连标尺都不会用。学生说，在校学习4年期间，学院组织学生出去实习2次，时间都只有几天，且每天都是上午去了中午走，中午去了下午走，根本就没机会实践。

　　三一集团人力资源部总监王务超表示，应届毕业生的实践能力相对缺乏，有些学生在进入用人单位后连最起码的工具都不会操作，这和学生在校期间只顾埋头学习，不重视培养实践能力有很大的关系。

　　学校：企业“拿来就用”思想要不得

　　中南大学人事处的宋夏卫认为，学校在招生时，对三四年以后的人才市场情况很难把握。企业可以吸收在校生进入企业实习，在实习期间对学生进行全面了解。高校和社会要共同完善创业体制，实现学生自主创业。他表示，部分企业“拿来就用”等急功近利的思想是行不通的，企业有责任和义务对已聘用的毕业生进行再培训。

　　也有部分高校负责人对当前高校课程设置提出了质疑：部分学校看到别的学校开设的新专业招生形势较好，就盲目上“项目”，在该专业市场饱和后，又碍于“面子”继续招生，造成该专业的学生就业形势严峻。高校应该合理规划专业，停办市场需求很少的专业，安排毕业生分层次就业。

　　专家：抓住市场需求培养学生

　　“学生的实践能力固然很重要，但更重要的是有紧贴市场需求的专业。”湖南涉外经济学院副院长王昭辉表示。该院近年来根据市场发展形势开设的高尔夫和航空乘务专业已开花结果：其中，高尔夫专业每年的毕业生都供不应求，今年的应届毕业生都已经找到了工作，大部分大二学生已被一些高尔夫俱乐部预定。航空乘务专业已向南航、东航等航空公司输送多名人才。据悉，这两个专业就业率均在95%以上。

　　谈及眼下普遍关注的大学生就业问题，王昭辉表示，学校首先要在专业设置上花功夫，抓住市场热点；在教育学生过程中，学校要专业知识、实践能力两手抓。用人单位在对待应届大学生的观念上也应有所改变，多给年轻人机会，没有工作经验的应届毕业生往往可塑性更强。学生在学好专业知识之余，要多到专业对口单位实习，增长工作经验。