重庆将出台工资支付规定 逾期不付工资罚赔偿金

　　新华网消息：重庆市《工资支付规定》(征求意见稿)挂在市政府公众信息网上已有多日，市劳动和社会保障局人士昨日称，这一规定出台后对保护弱势群体的利益将起到重要作用，希望广大市民踊跃发表自己的意见和建议。

　　试用期不低于最低工资

　　《工资支付规定》中明确要求，用人单位每月应至少支付一次工资；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付；用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准，试用期间的工资，也不得低于当地最低工资标准。

　　法定休假日拿3倍工资

　　在工作日安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者本人工资基数的150%支付工资；在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按不低于劳动者本人工资基数的200%支付工资；在法定休假日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人工资基数的300%支付工资。

　　女职工产前检查拿全工资

　　劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资。

　　女职工孕期产前检查、哺乳时间，用人单位应当视同正常工作时间支付工资。

　　劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内，用人单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功，并一直保持其荣誉的职工，在规定的医疗期内，工资全额发放。

　　逾期不付工资罚赔偿金

　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或支付低于最低工资标准和非全日制劳动者小时最低工资标准支付工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或职工(代表)大会协商一致，可以延期支付，但延长期限不得超过30日。

　　建议工资支付一律银行发放

　　市民雷云林：我市一些大型国企，采取向劳务公司租赁人才的方式租员工，这些租赁来的员工的工作效率和态度，实际上比正式工都要好得多，但它们的收入和福利待遇却只有单位正式员工的几分之一。希望通过立法实现同工同酬。

　　綦江市民叶洪义：为了保障劳动者的合法权益，便于有关部门监督，建议工资支付一律委托银行发放。(记者史永庆)

　　来源：新华网重庆频道