湖南才子才女竞逐泥饭碗(图)

看到自己的名字出现在任前公示上，两名竞聘者信心十足地表示要干出一番大事业。李卓 摄
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　　前日，随着雨花区雨花亭街道井塘村“村级工作人员竞聘录用名单”张榜公示，一条新闻在全村不胫而走：村级工作人员里的“关系户”统统出局，取而代之的是一群学历高、工作经验足的丫头小伙，原本15人的编制“缩水”成了7人。该村全面推行村级工作人员公开竞聘制，在全市率先开辟村级人事改革的“试验田”。

　　52人竞逐7个岗位

　　随着近年来火星大道等城区主干道改扩建，偏居一隅的井塘村成了开发热土，该村几乎整村被开发征用，3000余名村民也开始了“村民变股民，农民变市民”的渐变。由于大开发带来众多机遇，村级岗位也由冷清的“泥饭碗”，变成继村官海选外的又一热点。由于此前村级工作岗位采取任命制，由村领导班子自行“组阁”，诸如走后门“跑岗位、讨岗位、抢岗位”的不和谐现象蔓延滋长，不少年龄偏大、思想守旧的“关系户”上岗后却无作为，村级工作人员队伍也一度膨胀到20余人，村级财政不堪重负。

　　面对村民要求村委会“瘦身”、公开选才的呼声，雨花亭街道大胆进行村级人事改革，在全市公开竞聘村级工作人员，并将相关岗位缩减至7个，谢绝一切关系户。招贤榜一经贴出，村民们竞相响应，最后52名高学历、年纪轻的竞聘者参与了招考。

　　新面孔带来新风貌

　　前日，村级工作人员的人选着实让全村人眼前一亮：村办专干、国土专干、村会计出纳等7个职位中有5个是新面孔，而且个个是揣着大专以上文凭、敢闯肯干的年轻人，留用的两名原工作人员也都有较高学历和丰富的工作经验。通过资格审查、笔试、面试等层层考核，这群平均年龄28岁、平均学历大专的竞聘者顺利入围。

　　23岁的吴佩瑶和27岁的张旭算是竞聘者中的“明星”。小吴当过律师助理，目前还是一家中央级传媒网站的编辑；小张现任某大型超市防损课主管。作为地道的井塘人，他俩自愿放弃月收入数千元的高薪，回乡服务。“我要用从现代传媒工作中学到的经验来管理井塘村，开发中的井塘有太多的机遇，这比高薪收入更宝贵！”她还向记者透露了自己的“野心”，将来村改社区后，她要凭实力竞选主任。

　　竞聘上岗一年节支16万

　　“竞聘村级工作人员后，不仅体现村级人事制度的公平、公正、公开，每年至少可节约开支16万元！”谈及改革的收获，雨花亭街道工委委员李应强跟记者算了一笔账。他说，公开竞聘使得“关系户”心服口服离开了工作岗位，机构精简还将带来行政成本的大幅削减，改革后由15名工作人员变成了7人，工资等方面的支出就可节约16万元。竞聘上岗的工作人员也不轻松，按照“一年一合同，一年一考核”的德能勤绩考评，他们每年都必须在岗位上做出实绩，拿村民的工资混日子的现象将被杜绝。 (编辑 刘小娟)