本报12月2日讯（记者程洁）学校可以自主用人；教职工可以自主择岗……为合理配置人才资源、优化教师队伍结构，今日，《太原市中小学教职工聘用制实施意见》（以下简称《意见》）正式出台，这意味着太原市5万多名中小学教职工的“铁饭碗”将被打破。
《意见》规定，中小学教职工的聘用对象为太原市各级教育行政部门所属普通中学、职业中学（中专）、小学在编教职员工。并要求各学校聘用方案要经教代会讨论通过，聘
用岗位、应聘条件和聘用方法要向教职工公开。聘用中引入竞争机制，竞争上岗、双向选择。
聘用单位对受聘人员实行年度考核和聘期考核，考核结果作为受聘人员续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员聘期未满，一般不得辞聘，确有特殊情况不能继续履行聘用合同的，应提前三个月提出书面辞聘申请，由聘用单位签署意见报上级教育部门批准；不愿接受聘用单位聘用、不服从聘用单位安排、擅自辞聘的人员，自拒聘、辞聘第二个月起限期三个月办理辞职手续；本人拒绝辞职的，由聘用单位予以辞退。受聘人员因聘用事项与聘用单位发生争议时，可申请仲裁。
聘用单位新进人员（不含军队转业干部）实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，如有特殊情况可适当延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。
据了解，通过实行全员聘用制，太原市中小学将建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制和重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制；实现由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理、行政管理向法制管理的转变，促进人才合理流动，最大限度地调动教职工积极性。(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：赵芳)
