省里组织的农民高级技师评审，80多名农民技师只有4人申报。本报12月2日报道的我省农民职称评审遭冷遇的现状让人尴尬。2000年，我省将农民技术职称评定纳入规范化的管理轨道，开了全国的先河，一度曾引起全国广泛的关注，后来还被一些兄弟省市借鉴。如今难以为继，确为莫大的遗憾。
被称为“田秀才”、“土专家”的农村技术人才，是农村经济发展的重要力量。为
农民评技术职称的初衷，是为了对农村人才进行科学管理，更好地发挥他们作为脱贫致富带头人的作用。农民职称评审这项举措本身，是值得称道的。
如今许多农村人才不“买账”，尴尬的引起并不在评审的过程，而在农民职称作用的发挥上。农民技术人员职称评定、晋升与国有企事业单位职称改革、实行专业技术职务聘任制不同，既没有工资、也没有福利，没有直接的待遇享受。农民热情不高，是因为他们认为评出来的职称没有用。事实上，并非职称真的没有用，有的农民获得职称后被高薪聘请担任技术顾问；有的凭着一本证件，到外地进行技术承包，很是“吃香”。但这些人毕竟是少数，许多农民拿了职称以后，照样守着一亩三分地，证书长期搁在箱底，自然没什么用途。
根据我省的有关规定，农民评上职称后可以享受一些优惠待遇。可是，这些待遇要么是不切合农民的实际，要么是得不到兑现。如报考高、中等农业院校在同等条件下优先录取的规定，与绝大多数农民不相干。而像参加技术培训等待遇，对农民有一定好处，却没有真正地落实。问题的根源正在于，有关部门给农民评完了职称，发出了证书，就万事大吉、不闻不问了。
要使农民职称真正发挥作用，不仅要评好，更要引导好。一方面，既要完善配套政策，提供一些更具体更直接的待遇，让农民有盼头、有奔头；另一方面，要采取针对性措施，引导农村人才利用好职称，发挥出作为“土专家”的优势，走上致富之路。有效的激励和引导机制建立了，农民职称评审才能受到农民的追捧，促使他们不断提高技术水平，从而更好地促进农村经济的发展。
