“金饭碗”魅力不减银行高端复合型人才“吃香”

　　本报讯昨天，中国银行无锡分行挥师沪上招贤，捷足先登沪上名牌大学抢夺优秀毕业生源。最近，无锡多家银行频繁往返于沪宁等地招兵买马，争夺优秀毕业生人才大战提前打响。

　　记者了解到，上月中旬，无锡中行、交行、商业银行等奔赴南京人才市场招聘应届毕业生，应聘者趋之若鹜，各家银行的招聘条件也发生了微妙变化。无锡交行开出的招聘条

件不低：２１１重点工程大学毕业，本科以上，英语六级，专业要求会计、金融、法学、计算机等，而且要一表人才，该行专门到东南大学、南京师范摆起“擂台”，计划招６个正式员工，一下报了２２０多人，其中研究生就有十几名。

　　金融业爆发人才争夺战是金融同业竞争升级换代的必然趋势。一名业内人士说，金融业的竞争已从最初的“微笑服务”、“礼仪服务”，向个性化服务、网络化服务延伸，对人才的需求向多触角、高层次发展。中行人事部负责人对此直言不讳，金融业正面临人才“瓶颈”的制约，中行要实现未来三年的发展战略，奇缺的是四种人才：营销管理、策划联动、风险把控、投资理财。该行昨天赴上海，去复旦、交大、华东理工等名牌大学“淘金”。

　　以往银行招聘的以财经类专业居多，不少是大专毕业的编外柜面员工，随着银行竞争态势的变化，高层次管理型人才出现“断层”，加上银行自己培养多年的人才流失，金融高层次人才需求急剧上升，财务管理、市场营销、审计统计、公共关系等这些侧重于管理的复合型人才，备受银行青睐。交行这次招聘的人才，都要通过英语口语测试关。

　　眼下，银行业流动最频繁的有国际结算、客户经理、贷审人员及投资理财人员等。银行除了招聘应届生外，不得已采取“空降兵”政策，直接从社会上招聘可用人才，如注册会计师，中行准备向社会引进数人。随着外资银行的登陆，金融竞争势必向一个更高、更深的层次发展，人才争夺将日趋白热化。

　　（洪静仪）