要善于提让企业“冒汗”的问题

　　12月3日下午，沈阳大学学术报告厅里，一场特殊的人才招聘会正在举行。说其特殊，是由于除现场六家用人单位负责人与学生面对面交流外，还有三位人力资源专家现场为毕

业生面试过程中的表现挑毛病。这次就业服务校园行活动由沈阳日报、市人事局毕业办、中国沈阳人才市场联合举办，沈阳大学是第一站。

　　应聘要有备而来

　　“你们企业生产什么产品？”“工厂地址在哪？”在学生提问中，出现了不少类似的常识问题。中国沈阳人才市场孟庆伟主任指出，大学生应聘要有备而来，对招聘单位的基本情况事先应有个大致了解，面试时要少问一般性问题。在有限的时间里，要多询问关于企业的发展战略、员工的培训与晋升等互动性问题。提问要单刀直入，甚至问到企业的人力资源部长“冒汗”。

　　简历要与工作有“共振”

　　企业招聘时，一个岗位往往会收到数十甚至上百份简历，如何让自己的简历脱颖而出是大学生提出较多的问题。有17年人事工作经验的东药集团组织部长周艺的回答是“简历不必华贵，不必色彩鲜明，但重在有特点，写出自己最突出、最有特长的内容。”

　　比如，企业急需测控专业人才，如果应聘者简历中有参加过航模展的经历，就一定会被选中。因为参加过航模展就表明应聘者具有无线电发射和接收能力，能够适应测控工作。当求职者的特长与企业需求产生共振时，这份简历就一定能够被率先挑出。

　　就业最终靠自己

　　面试现场，学生听的多，举手提问的却较少。此情此景，令市人事局毕业办主任韩宏兴十分着急。“虽然毕业生明年六七月份才离校，但目前已是找工作的关键时刻，几个月时间一晃就过去了，大家一定要有着急意识。”韩主任说，沈阳市毕业办每天都有家长来打听相关政策，而大学生本人却很少出现，似乎是家长急，而毕业生不急。有的毕业生甚至专等家长帮着找工作。大学生就业最终靠的是自己，只有自己摆正位置，机会出现时善于把握，就一定会有所收获。本报记者李明欣实习生陈洋摄影王晓辉