部门集体春游遇车祸算工伤

　　本报讯（记者杨野）单位的一个部门私自组织员工外出去春游，但途中发生车祸，员工受重伤，是否算工伤？一审法院认定不算工伤，但二审法院判决应算工伤。昨天，市一中院借“12•4法制宣传日”之际，介绍了该院审理的一起典型车祸索赔案例。

　　行政认定：不是工伤

　　1998年4月10日，我市某商业银行签约聘用的职工王菊，随所在的储蓄科职工，在科长带领下，集体到成都银厂沟春游。支行驾驶员王强驾驶本单位的旅行车，载着职工10余人出发，车行至成渝高速公路193公里处时发生车祸，造成重伤3人，轻伤1人。其中，王菊受重伤。

　　1999年4月，王菊申请工伤认定，渝中区劳动社保局调查后认定：王菊受伤不应算工伤。王菊不服，申请复议。市劳动社保局复议：维持原认定。

　　二审改判：应算工伤

　　王菊提起行政诉讼。一审法院审理认为，该次活动不具备公务性质，王菊受伤不符合工伤认定条件。王菊不服，上诉至市一中院。二审认为，春游系全科的集体活动，不是个人与他人相约外出春游的私人行为。而外出春游使用的是支行的车辆。储蓄科搞集体活动，是否要向行领导请示、汇报，是否可私自运用单位车辆，这是银行内部管理的问题，不能以此认定该活动系私人行为。

　　市一中院判决撤销一审判决，限劳动局在判决生效后一个月内对王菊作出工伤性质认定。