省人事厅副厅长指出：服务型政府建设的重要性

　　“做好人事工作，管理好全省公务员队伍和推进行政管理体制改革，是省人事厅建服务型政府机关的重要职能！”日前，省人事厅副厅长刘学本一语道出省人事厅服务型政府建设的重要性。

　　面试定“终身”问题得到解决

　　近年来，考公务员比高考竞争还激烈，但考试中可能的“猫腻”却干扰着正常的选拔，怎么避免？用政策盖“玻璃房子”！让他们在公平、公正、公开的环境中竞争，这是省人事厅服务型政府建设的亮点。

　　“有些招考部门违反国家规定附加条件，公布招考部门时我们就会取消。报名时，出现部门拒绝符合条件考生的情况，我们派人在现场监督解决，保证给考生提供公平参与竞争的机会。”录用与职位处赵副处长这样介绍。

　　面试通常是考生最担心的一关，担心面试官“看人下菜碟”。为避免这样，省人事厅特意将招考部门与公共考官的比例从5：4调整成2：7，最大限度缩小招考部门左右面试结果的可能性，面试组专家也临时抽签决定，避免作弊。另外录取时笔试、面试、专业成绩权重也做了调整，后两者不再作为否决条件，这样有效解决了面试定“终身”的问题。

　　体检时，体检地点严格保密，考生都是临时接到通知的，体检医生也是提前一小时临时抽调。重点体检项目由专门人员背开医生和考生编号，避免作弊，一次体检难以作出结论的考生，还可以复检。

　　将职称管理改为岗位管理

　　今年省人事厅对省内重点企业、单位做调查，首次面向社会出台了《吉林省紧缺人才需求目录》，公布了重点行业需求的人才，以吸引人才。当前许多企业与外资合作，面临缺乏相关人才证书的障碍，于是省人事厅专门对一些省内高校无法培训的认证，如国际项目管理（PMP）认证、世界商务策划师（WBSA）资格认证，建立培训体系，使一汽等企业在国际竞争中具有了基本条件。

　　另外，我省还打破了职称管理传统，将职称管理改为岗位管理，评聘分离。去年首次在四平市中小学进行试点，将权力还给本单位改由学校自主评聘。据悉，今年试点扩大到白山、通化两市，长春理工大学、延边大学两所高校也在进行试点。

　　此外，省人事厅今年还下放、取消行政审批事项10项，其中农民技术人员高中级专业技术资格的评审、中级专业技术资格评审委员会的组建等4项审批权限下放到县（市）；现在统一主管部门、同城、同机构性质之间人员调动审批权，已经改为备案制，随来随办。对引进博士或特殊紧缺人才，也实行了绿色通道，随来随办。 实习记者 张婷娟（新闻编辑：）