本报讯（记者呼延思正）面对供大于求的高校毕业生就业形势，用人单位选择余地趋大，加重对毕业生聘用的考验以查其诚。昨日在西安财经学院举行的我省高校财经综合类毕业生就业洽谈会上反映出这样的特点。
参加财经类就业洽谈会的有西安财院毕业生约5000余人以及其他高校财经类毕业生数千人，与会用人单位近70家。就业洽谈会上呈现状况是，不同专业的局部需求表现旺盛，
如营销、会计、统计、人力资源管理和工程管理等。会场反映出，用人单位选择余地更大，对毕业生在学业成绩要求前提下要挑选党员、干部等，还看重毕业生在校期间的实习和社会实践履历，如到何种单位何种层次实习、有何种课题研究等；另外也更加注重毕业生就业的诚信度，查看毕业生自荐材料的真实可靠，多方考查其到企业工作的意愿是否真心实意。
据介绍，用人单位对所聘用毕业生的实习期或试用期时间明显延长。过去单位对此期限一般要求为1个月或稍多，现在则至少要3个月甚至更长。分析其原因为：一方面是毕业生人数逐年增多、供大于求，用人单位的门槛随之自然增高。另一方面是毕业生刚刚进入社会，对就业状况认识不充分，从而出现工作不久跳槽频繁的现象，故此单位延长试用期限以考验毕业生工作的耐久性，同时也更深入了解毕业生的才智特长。
据学校就业工作负责人介绍，高校扩招后毕业生就业已第四年，社会用人需求未有大的增加，而毕业生人数相对增多，就业形势更趋严峻。但就总体来说，就业岗位并非没有空余，中小型企业、边远地域和基层的需要仍为明显，毕业生如能端正就业观念、摆正自己的位置，还是能够在工作岗位上有所作为的。
