招聘会咋被呼为“鸡肋”？

　　本报讯 “我们不要应届毕业生……”从以前的“暗涌”到现在的公然打出标牌，用人单位的态度让２００６年的应届毕业生们提前感到了寒意。一直被认为是提供工作良机的招聘会，如今成了应届毕业生们的“鸡肋”。

　　“我们要求有工作经验的……”昨天上午，安徽省第七届人才大会在安徽省红三环体育馆举行，作为２００５年度安徽省最后一次特大型人才交流大会，招聘会尚未开始，就

有很多应聘者早早地来到了会场，其中７０％以上都是应届毕业生。应届毕业生的热情并未换来相应的“热情”，不少单位在打出的招聘启事里，都要求有工作经验，有的单位甚至在招聘语上公然写出“不要应届毕业生”的标语。

　　“对于我们来说，现在招聘会有点像鸡肋。”来自安大的一位王同学说，她参加了好几次招聘会都无果，曾想过不再参加任何社会上的招聘会，但是又害怕错过一个好的就业机会。她介绍说，每次招聘会都人山人海，挤去挤来，很多同学像她一样，一场招聘会下来，一无所获。

　　工大一位李同学反映：“有些企业一个岗位招聘已经连续出现在好几场招聘会之中，其目的让人不得不产生怀疑。”记者在调查中也发现这种情况：某集团需求一名中文专业应届毕业生的招聘启事已经连续出现在１１月底在芜湖举办的“２００５年安徽省冬季人才交流大会”、１１月２０日在合肥学院举办的“安徽省高校毕业生综合类就业市场”、１１月２７日在国际会展中心举办的“２００５年安徽暨华东地区大型人才交流会”上。

　　“可以说，我们现在不信任招聘会，但是除了学校的专场招聘会和自己在网上及通过关系投递简历外，我们没有其他的就业渠道。”昨天，一位应届毕业生说，“招聘会年年开，月月开，但招聘效率到底有多高，值得怀疑。”

　　“一场招聘会举行，可能有４０％的成功率。”昨天，省人事厅副厅长赵勇在接受记者采访时说，一场需求１万个岗位的招聘会，最后招聘下来，估计有４０００个岗位得到满足。至于毕业生反映的“工作经验”问题，作为用人单位来说，昨天这样的招聘会并非是针对应届毕业生的专场招聘会，所以“工作经验”成了“门槛”，下一步省人事厅正拟出台一份文件，在一些大的企业建立大学生实习基地，增加他们的“工作经验”，让应届大学生们在学校和就业的过渡带中参与实践。

　　（雷明剑 屈凤丽）