本报讯（记者高柱通讯员攀工轩）秦宏伟是攀钢一名被领导干部结成帮扶对子的特困职工，今年以来，他特别开心的是：不仅自己的妻子在攀钢有了一份劳务工作，而且考上大学的女儿也得到了捐资助学的支持。
攀钢（集团）工会主席刘新会告诉记者，像秦宏伟这样得到工会关爱的特困职工在攀钢还很多，这也是他们近几年通过健全帮扶保障制度、突出工作重点，为困难职工排忧解
难的结果，其中，符合条件的困难职工100％有领导干部“一对一”帮扶。
攀钢现有10余万职工，因各种原因所致，其中有部分属困难职工。为切实增强工会凝聚力构建“和谐攀钢”，集团工会近几年紧紧围绕攀钢生产经营和改革发展中心，以服务大局，服务基层，服务职工为宗旨，通过健全制度、突出工作重点，满腔热忱地为职工特别是困难职工办实事、做好事。
攀钢工会针对企业的实际情况和困难职工的特殊需求，先后制定了四项有关职工帮扶的制度，明确提出工会是帮扶困难职工的“第一责任人”，并对帮扶所涉及的工作对象、标准、程序和资金等作出了具体规定。目前，该集团公司已有102户特困职工家庭通过安置家属（子女）劳务工岗位实现了解困。从2004年9月至今，集团工会已救助因意外灾害、突发性事件等造成特殊困难的职工314人，救助金额达到46.23万元。
为将帮扶措施落到实处，攀钢近几年还坚持开展困难职工年度调查，实现了底数清、目标明、措施实的动态管理；坚持开展领导干部与困难职工结对帮扶，迄今为止，对符合结对帮扶条件的困难职工已做到100％有领导干部“一对一”帮扶，大多数通过帮扶已脱贫；坚持开展走访慰问送温暖，帮助困难职工家庭解决实际困难；坚持开展捐资助学，近年来先后资助困难子女315人次，救助金额20余万元；坚持开展信访接待，不仅设立了职工劳动保护、权益保障举报信箱，而且还将每月20日确定为主席接待日，由此畅通了困难职工反映问题的渠道，基本做到件件有回复，让困难职工怀着希望来，带着满意归。
