“济南制造”有了强大后盾

　　本报讯(通讯员 张济滨李继群)我市牢固树立科学的人才观，不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制，努力营造技能人才干事创业的社会环境，高技能人才队伍不断壮大，有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前，全市技术工人队伍已达31万人，其中高级工以上3.5万人，占技术工人队伍的11.2%，高于全国平均水平。

　　2000年，我市集中开展了一次劳动力市场供求状况调研，发现全市技术工人供不应

求的局面普遍存在。突出表现在：高技能人才严重短缺，其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右，这与发达国家20%～40%的比例相差甚远；现有技能人才队伍年龄偏大，45岁以上的技师、高级技师占总数的60%，高技能人才后继乏人；高技能人才培养慢、晋升难；对技能人才队伍缺乏有力的激励和保障措施。这与我市经济社会发展的总体要求很不适应。

　　人力资源是第一资源。但假设这场生产一线的博弈，是由仅占技工总数1%的技师和高级技师与所占比例高达99%的技术工人来完成，有人不禁问：“‘济南制造’谁来造？”业内专家的话同样让人警醒，“我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不能引入大批的技术技能工人。”为此，我市对加强高技能人才队伍建设进行了专题研究，认为必须从实施人才强市战略的高度，充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，真正把高技能人才队伍建设摆上重要议事日程，尽快改变全市高技能人才队伍现状。

　　2000年7月14日，市政府第45次市长办公会听取了市劳动和社会保障局局长王玉振关于《济南市高级技能人才奖励办法》的详细汇报，对奖励办法展开了热烈的讨论，并达成了共识：世间万物，人力资源是第一资源。我市在全省乃至全国率先出台这个办法，是一种鼓励人才辈出、人尽其才的制度，应该说是政府对全市各个行业优秀技术工人的最高奖项，有利于激发广大职工敬业爱岗、钻研技术的积极性，有利于增强工人阶级的主人翁意识和责任感；有利于在全市营造注重技能、尊重人才的良好氛围。

　　经过研究和讨论，《济南市高级技能人才奖励办法》获得通过。确定突出贡献高级技师称号获得者每月享受政府津贴200元；突出贡献技师每月享受政府津贴150元，连续两次被授予高级技能人才称号、享受政府津贴的退休时再追加3000元奖励，技术能手奖励1000元。《办法》的出台在社会上引起了强烈反响。工人们扬眉吐气地说，享受政府津贴光荣，当工人照样吃香！

　　小康大业，人才为本。2004年5月，市委、市政府制定出台了《关于实施人才强市战略进一步加强人才工作的意见》，确定大力实施高技能人才振兴工程，总体目标是：每年培养6000名高级技工，3年培养技师、高级技师5000人，经过5～10年的努力，使高层次、高技能人才占专业技术人员和技术工人的比例分别超过10%和20%。

　　根据实施人才强市战略、建设高素质技能人才队伍的需要，今年4月，我市成立了由市委分管副书记任组长的济南市人才工作领导小组；5月，由市劳动和社会保障局牵头，成立了济南市高技能人才队伍建设领导小组；6月，市人才工作领导小组专门下发了《关于落实〈关于实施人才强市战略进一步加强人才工作的意见〉的部门分工意见》，对加强高技能人才队伍建设进行了任务分工，明确了有关部门的职责范围，并实行“一把手”负责制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，劳动保障部门主管，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的高技能人才工作格局。

　　今年11月，我市又出台了首席技师选拔管理办法，从现在起，每年选拔20至30名首席技师，在命名期限内，首席技师可享受政府每月500元的津贴、每年带薪休假20天及工资实行年薪制等待遇。首席技师选拔范围是驻济各级(包括中央、省属单位)各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可以参加，其中，“传绝技，带高徒”也是选拔条件之一。命名有效期满后，符合条件的可继续参与首席技师选拔。