毕业生扎堆儿招聘会找工作 “职位泡沫”让人忧

　　据统计，2006年中国高校毕业生人数将超过410万人，比2005年增加70多万人。随着高校毕业生数量的增加，毕业生想找一份好工作也是一年比一年难。今年年底，毕业生们对招聘会表现出的狂热令人有些担心，充斥在招聘会中的“职位泡沫”也让人担忧——

　　招聘会人满为患

　　就在不久前，在沈阳市科学宫举行的一次大型应届高校毕业生招聘会上，主办方竟然在9点半就不再允许前来应聘的毕业生入场了。不是因为主办方偷工减料，想早一点散会，实在是因为来应聘的人太多，会场里已经无法再容纳更多的应聘者，如果再放人进去，会导致场面失控，容易出现安全事故。

　　不仅是大型招聘会，就连周末的人才市场常规招聘会上，也有许多大学生模样的求职者在展位间寻找着自己想要的职位。“只要听说哪儿开招聘会，我都肯定会去参加。有时明知招聘会的内容与自己的专业关系不太大，但是如果不去，心里还是觉得空荡荡的。”已经参加了好几次招聘会的张同学这样告诉记者。像张同学这样安排求职之路的学生大有人在，所以招聘会才会异常火爆。但是，频繁参加招聘会就能解决工作大事吗？根据记者进一步的调查，答案恐怕会令许多人感到沮丧。

　　有多少简历能被考虑

　　“带的简历都投出去了吗？”从招聘会出来的学生们大都这样互相询问着，仿佛把手中的简历都投出去，这一趟就没白来。“我每次都带10份简历去参加招聘会，看到自己感兴趣的就投一份。我相信早晚会有人通知我去参加面试的。”张同学这样告诉记者。“我们招的人是有严格专业限制的，可是在招聘会上这些毕业生也不管我们的要求是什么就一个劲儿地投简历。但是不符合要求的简历我们就算收上来，拿着也没用。”一位用人单位的工作人员告诉记者，这几次招聘会他们一共收上来600多份求职简历，但是单位这次只招聘30多个特定专业的教师，简历中80%都是专业不符的，他们根本不可能安排这些求职者来面试，在初次分捡后，这些简历就不会再被考虑。

　　“毕业生们还是太盲目了，不看清用人单位的要求就坚持投简历，也不考虑清楚自己到底能不能被录用。”这位工作人员对这么多投错的简历感到惋惜。

　　( 辽宁法制报 王莉)