奚旭初
最近，湖南举办了面向“无工作经验”应届大学生的招聘会，有２００多家用人单位进场招聘，提供了近万个职位。由于是针对没有工作经验的应届毕业生，所以这些职位大多比较基础，月薪也相对较低。不过，这丝毫没有影响应届大学生的应聘热情，在他们看来，在工作中积累经验，促使自己快速成长是最重要的。
为应届毕业生求职辟一条“绿色通道”，湖南的做法值得称道。近几年来，大学毕业生被“工作经验”拦在求职门外的现象，已是屡见不鲜。“无工作经验者谢绝”，明明白白地写进了许多用人单位的招聘启事中，连投送简历的机会都不给你。没有工作经验固然是大学毕业生的软肋，但是“工作经验”对应届毕业生而言本来就是强人所难的怪圈———工作尚未找到，哪来工作经验；没有工作经验，工作就难找到———然而一些用人单位却仍固守这个悖论，结果就是许多大学毕业生求职无门。
企业要讲效益，希望招聘的员工上岗就能独当一面，这种要求不难理解，但问题是企业的要求不该脱离实际。应届毕业生从读书到工作，从学习知识到运用知识，需要一个过程，企业应多一些社会责任感，帮助毕业生跨越这个过程。其实，这样做也同样有利于企业。许多企业都重视“感情投资”，都说要培养“忠诚员工”，那么为应届大学毕业生开辟“绿色通道”，不正是“感情投资”和培养“忠诚员工”很好的途径吗？至于毕业生是否会“跳槽”，也要辩证地看问题。正如参与“无工作经验”招聘的一家企业负责人所说：如果毕业生认同你这个企业，他肯定会留下来；如果他不认同，你怎么样都是留不住的。愿更多企业有这样的眼光和器量，在“绿色通道”中走向双赢。
