教师搞"师生恋"被解聘 恋爱自由有无边界(组图)(4)

　　干涉私权？

　　至今已失业1年的吴高升感到满腹冤屈。难道个人问题没有处理好就能成为被单位解聘的理由？恋爱失败与个人人品、工作能力能划等号吗？

　　昆明医学院

　　医院的同事大多给吴高升这样的评价：业务能力强，但没想到他能作出这样的事。

　　吴高升说，这份主治医师的工作对他来说来之不易。“我来自农村，读书工作都十分不易，父母省吃俭用借钱供我上学，债务现在都没有还清。离婚已经给我和我的父母造成极大伤害，现在，我的下岗又是一次重创！”

　　吴的代理律师张宏雷认为，吴高升与王丽之间自愿发生的性关系除了可能受到道德的谴责外，并不构成任何违规或违法；今年教育部颁布了修改后新的《普通高等学校学生管理规定》，大学生既然连结婚、生育都是合法的，教师与学生谈恋爱何罪之有？两人恋爱导致的不利影响仅仅局限于男女双方之间，是个人隐私。医院的介入调查、处理属于滥用权利，过度干涉私权。

　　张律师认为，医院无权依据《教师法》解除与医生的聘用合同：吴高升具有医生和教师的双重资质，因此即便根据《教师法》，最严厉的处理方式也只能是由昆明医学院解聘吴的学校教师资格，医院不能越权依据《教师法》解除与吴高升的医务工作聘用合同。“医院解聘决定专横霸道，程序、实体明显违法，医院混淆了伦理道德与法律法规的界限，混淆了人事管理‘8小时内外’的区别，剥夺了《宪法》赋予原告的劳动权、工作权”。

　　然而医院的担忧值得玩味：我们仍然属于教学单位，如果任由吴高升这样的师德沦丧之流呆下去，学院将来如何招生？如何面对家长？如何对那些居心叵测者进行警示？

　　部分市民认为吴高升值得同情，医院手伸得太长——不应该以一次失败的恋爱对一个人的道德品性盖棺论定。但云南大学社会学专家马居里表示，作为社会人，我们所处的环境必然有行为规范，要求我们的行为必须在所在机构规章制度的要求之内，不能“越界”。而吴高升被解聘，其实是其行为对公共利益——医院造成了伤害，也破坏了双方约定的条款及一个教师的职业行为准则。同时，医院出于保护学生这一弱势群体的目的，对他的处理应该是合适的、正确的。解聘，是吴高升违规付出的代价。“我们有时候不能完全知道自己的行为将产生什么样的后果，它往往不以你的意志为转移。”马居里说。

　　云南大学法学院教授宋笛同样站在医院一边：如果学校的解聘程序、使用的法律条款完全合适，并认定吴高升的行为的确触犯了两者最初的约定，解聘就无可厚非。

　　一切都很像《耻》。越界，是这部小说的主题——当我们超越了应有的分寸，当我们缺少足够的“谨慎”，它必然带来一系列令人措手不及的后果。显然，吴高升的解职成了他行为后果的第一个牺牲品。(记者 陈鹏)

　　来源：新华网云南频道