N见习记者江荣义/通讯员黄瑛
本报讯公司聚餐放松心情本是一桩好事，但安能利塑胶（厦门）有限公司（下简称安能公司）经理和员工聚餐时却发生了不愉快的事情，公司经理往员工头上倒热茶，员工随后在单位网络上发布言论，为此公司以员工利用单位网络发布与工作无关的电子邮件违规为由将其辞退。而就在员工通过劳动仲裁应由单位支付违约金、工资等费用及加班费后，安能
公司不服仲裁起诉。昨日，厦门市湖里区人民法院正式立案。
原告安能公司说，该公司是加拿大独资企业，去年初与员工邱某建立劳动关系。今年8月15日，公司员工纷纷收到邱8月12日发出的“中国厦门安能公司许经理在吃饭时间给员工头上倒热茶”电子邮件，邮件内恶意使用大量煽动性和侮辱性语言，除在公司内部大量发送邮件外，邱还将邮件发送给众多供应商和广大客户，使公司生产经营受到重大影响。邱与公司员工之间在工作时间以外发生与工作无关纠纷，理应通过合法途径解决，邱违反规章制度利用公司网络资源处理与工作无关事务，依照合同约定，决定临时调整邱工作岗位但其未及时到岗，应当承担相应责任。
被告邱某称，他原是安能公司某部领班，8月12日晚，公司请一些部门经理及领班吃饭，公司最高行政领导许经理（新加坡人）要求他陪坐旁边喝酒。邱称由于白天比较辛苦而靠在椅背上睡了一会儿，这时许突然把他摁住并将一杯热茶倒在他头上以此取乐，还当众辱骂他。邱当晚给公司总部及一些同事发相关事件的电子邮件，没有任何过激言论，只是一种请求评理和理解方式。然而许8月15日以公司名义，以“未经批准，擅自利用公司E-mail和网络发布与工作无关邮件，损害公司形象，造成不良影响”为由给予严重警告并罚款100元。随后他提出许应道歉但无结果。8月17日，许以公司名义将他调为一般员工。8月23日被通知解除劳动关系。
厦门市劳动仲裁委在今年10月30日认定，邱与公司签订合同合法有效，邱与主管人员许之间纠纷不属于邱正常工作范围。邱利用公司分配用于工作的E-mail发布该纠纷显属不当，公司警告及100元罚款并无不当。根据合同公司调整邱岗位后，未再安排从事劳动合同约定工作，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，因此邱有权要求公司支付经济补偿金4800元及违约金1200元，支付今年7月16日至8月15日加班工资415元。
