我是不是该“知趣”而退？

　　一个人的工作，原就做得很轻松。可是，老板莫名其妙又安排另一个人来“分担”，同事们都说，这是老板有意让后来者取代自己。陈小姐一恼之下，找老板辞职，谁知老板却不同意。为此事，陈小姐十分苦恼，不知该如何是好。

　　12月3日，自称在石狮某中韩合资企业担任调色技术员的陈小姐来电说，她在这家企业工作已有半年时间，当初进企业时，与企业签的是五年期合同。

　　据陈小姐称，自己目前所在企业的规模不大，就两三百号员工。由于公司已经有相当长一段时间几乎没有接到订单了，因此工人每天只须上半天班，而自己这个唯一的技术员也没多少事情做，大部分时候都是在“闲混”。

　　让陈小姐感到奇怪的是，10月底，老板突然又招了一名技术员来，与自己一起承担同一份工作。不少同事对陈小姐说，这可能是老板有意让别人来取代陈小姐了。陈小姐听后很是不满，于是对老板说：“既然你已经找来了代替我的人，那我辞职好了！”

　　不过，老板没有同意陈小姐辞职，还说，增加一名技术员是因为企业想扩大生产规模，与陈小姐没有关系，让她好好工作。

　　但陈小姐觉得，这只是老板在敷衍自己而已。因为，厂里最近根本就没有活干，都快撑不住了，怎么可能扩大规模？而且，像自己这样的技术员，月薪五六千元，老板难道是傻瓜，喜欢长期白养着一个人？

　　陈小姐认为，老板之所以没有立即让自己走人可能有两个原因：一是因为不知道刚刚招进来的这位技术员可不可用，不敢马上辞掉陈小姐，怕捡了芝麻丢了西瓜；二是老板想让陈小姐自己提出辞职，这样，就可以以违约为由不付工资。

　　陈小姐越想越觉得自己的分析有道理。本来工作不多心里就堵得慌，如今又觉得老板对自己不信任，因此，原有的积极性都没了。于是，陈小姐第二次向老板提出辞职。可是，老板说，如果陈小姐要辞职，那就是违约，１０月份和１１月份两个月的工资就不用拿了。

　　陈小姐不知道自己该怎么办，她希望热心的读者朋友们能为她出出主意。

　　如果您对此事有什么看法和想法，请及时与我们沟通，相信您的意见对陈小姐会有很大的帮助。谢谢您的支持！