山西党群机关招考负责人就相关情况答记者问

　　省委组织部日前发出公告，省直党群机关决定面向社会公开招考一批主任科员以下非领导职务的机关工作人员，12月6日，记者就相关问题专访了省直党群机关招考工作人员领导组负责人。

　　问：公开招考机关工作人员是我国干部人事制度改革的重要举措，是实现党管干部、党管人才和选拔优秀人才的重要途径，请您谈谈我省近年来公开招考的情况？

　　答：我省从1992年开始实行招考机关工作人员，1994年推行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》等制度以后，我省逐步实行面向社会公开招考国家公务员和党群机关工作人员，省直党群机关补充主任科员以下非领导职务的工作人员实现了“凡进必考”。实践证明，通过公开招考的机关工作人员积极进取，适应能力强，在各自的工作岗位上表现出较高的综合素质。

　　问：请您谈谈这次招考机关工作人员的背景？

　　答：这次招考工作完全是从各招考单位的工作需要出发，省委组织部多次与省编办就各单位的编制情况进行核定。根据各用人单位的申请及人员编制情况，经省委领导同意，按照《国家公务员录用暂行条例》《关于党群机关和人大、政协机关工作人员考试录用有关问题的意见》的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，决定继续为省委办公厅等12个省直党群机关面向社会公开招考68名主任科员以下职务的机关工作人员。这些做法充分表明，省委在选人用人问题上严格坚持任人唯贤、德才兼备的标准，着力推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的坚强决心。

　　问：这次招考在公开、透明和监督方面有哪些具体做法？

　　答：为增强考录工作的公开性和透明度，进一步落实社会对考录工作的知情权、参与权和监督权，为广大考生营造一个公开、公平、公正的竞争环境，我们于11月17日、18日分别在《山西日报》和山西电视台发布了《省委组织部关于省直党群机关招考录用机关工作人员公告》，并在“三晋人才网”、“毕业生就业网”上同期发布了招考信息。通过媒体把招考工作的各个环节、程序、步骤完整地呈现在全社会面前。同时，省纪委参与招考工作全过程监督，并公示举报电话，广泛接受社会监督。

　　问：请您谈谈这次招考报名的考生有什么特点，具体的构成情况如何？

　　答：经资格审查，这次招考共有2537名考生符合参加本次机关工作人员笔试的条件。招考的12个党群机关招考单位的68个职位，除“九三学社”一个职位因报名人数不达规定比例外，其他单位的67个招考职位都符合招考方案规定的报考人数比例。这次报名的考生有以下几个特点：一是报名人数多。二是学历较高。报名人员中，研究生126名，占5％，其中博士研究生1名；大学本科2226名，占87．7％。三是报名年龄趋向年轻化。31岁以上的146名，占5．8％，28至30岁的332名，占13．1％，28岁以下的占81．1％，其中年龄最小的只有19岁。四是女考生比例较大，共1275名，占报名总数的50．3％。从报考情况看，符合招考条件的11个单位，报考人数和招考职位的平均比例为37．91，进一步体现出竞争择优的特点，达到了公开招考录用的预期效果。

　　问：请您简要谈谈下一步的工作安排？

　　答：首先要组织好12月17日的笔试工作。笔试分综合科目和专业科目两项，答题时间各3个小时。综合科目重在考察应试人员的行政职业能力、马克思主义基本理论、公务员管理基本知识、党和国家的方针政策等综合知识；专业科目侧重各用人单位所从事业务工作的基本知识。这次考试的命题工作，我们委托有关专业部门来完成，命题总的要求是严谨、科学、规范和标准化，既能考察应试者的理论水平，又能检验应试者解决实际问题的能力。

　　其次是组织好阅卷工作，预计从12月18日起进行封闭阅卷。阅卷工作结束后，根据应试者的成绩，我们将按录用人员与面试人员13的比例，择优确定入围面试的考生。面试结束后，按照录用人员与考核人员11的比例，确定考察对象。通过对考生德、能、勤、绩、廉的考核，确定拟录用人选。进入面试、考核和拟录用人员范围的考生，均要在《山西日报》进行公告和公示。新录用的机关工作人员，我们还要组织一次初任培训，初任培训结束后，办理录用手续，试用期为一年。

　　本报记者(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)