本报讯 （记者张庆胜 通讯员郝文彤）12月2日，阳煤集团一矿技术工人安瑞峰高高兴兴地前往阳泉市总工会领取了他的首笔“首席员工”津贴。今年27岁的安瑞峰，仅有初中学历，却因在日前落幕的阳泉市第四届职工技术大赛中获得了液压支架工种的金牌，而在其还没有职称的情况下，赢得了阳泉市总工会颁发的高级职业资格证书，并被授予了“阳泉市首席员工”称号，同时，被省劳动竞赛委员会记个人一等功一次。
同安瑞峰一样因技术高超而获得特殊待遇的技术工人在阳泉市还有96名。本届职工技术大赛上，全市共有11大行业32个工种（项目）53个代表团的1673名技术工人参加了角逐。对在大赛中获奖的技术工人，阳泉市的具体奖励办法是：金牌获得者由省劳动竞赛委员会为其记一等功一次，并为其颁发高级职业技术证书，授予“阳泉市首席员工”称号，比照阳泉市劳模津贴发放办法，为其每人每月发放首席员工津贴60元，同时其所在单位也要为其配套发放一定数额的津贴。对于银牌和铜牌获得者，除省劳动竞赛委员会分别为其记二、三等功一次，颁发高级职业技术证书外，还要一次性奖励银牌获得者1000元、铜牌获得者500元。
阳泉市对优秀技术工人的特殊待遇让不少人投来了羡慕的目光。阳煤集团三矿的一名年轻获奖职工说，我的一位同学在深圳打工，我也曾有辞职外出的打算，但如今面对市里的特别关爱，我打消了想走的念头。阳泉市公交公司的一名老技工触动很深：“明年我的儿子就报技工学校，现在让孩子手里有点‘绝活’那才是真的！”
从重视“绝活”说起
只因干得一手漂亮的技术活，仅有初中学历，却赢得了高级职业资格证书，并被授予了“首席员工”称号，这在阳泉市是史无前例的。有人羡慕，有人感慨，更多的人则为政府不唯学历，注重实绩，给技工以“身份”的做法拍手称快。
这不禁让笔者联想起不久前的一则报道：某省一技校，今年招收了想“回炉”掌握一技之长的50余名大专以上学历的学生。当问及“回炉”的理由，不少学生表示首先是源于“就业难”。拿到了大学文凭还到技校念书，究其原因主要是高校教育以理论、研究型为主的教学模式，忽视了对学生技能的培养和锻炼。此外，时下一些招聘单位的用人标准也值得商榷：某单位招聘看门人也要注明需本科学历。用人单位一味要求高学历和工作经验的做法，已使得一些大学生手攥毕业证却无用武之地，不得不走上“回炉”之路。
我们说学历对一个人来讲固然重要，但比此更重要的或许是每个人的综合素质和适应社会的能力。当前对于真正有“绝活”、有真才实学的人才，我们的用人单位和政府不仅要给予其优厚的物质待遇，更应该在职称评定等方面特别予以关注，谨防优秀人才的外流。
薇子(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)
