社区民警究竟有哪些职责，应该具备哪些专业技能？社区民警的待遇如何与职位挂钩？天津市公安局历时两年多研究开发出的《公安民警工作职位说明书》将给这些问题一个相对明确的答案。
课题研究人员在调查分析12万余份岗位信息的基础上，逐单位开展座谈并分析结果，与单位政工干部和业务骨干详细讨论现有工作岗位，最终形成1237份职位说明书。职位说
明书对这些职位的名称、工作职责、性质、所需民警素质、职位的业绩标准、衡量该职位责任难度风险的系数等作了详细说明，对于规范公安机关机构设置、优化警力配置、实施人才战略规划、完善教育训练机制和考评激励机制以及民警职业阶梯设计等方面具有重要意义。按照职位说明书，公安机关可以从职位需要入手招录和分配警员，从根本上解决“招录进来的不是工作急需的，工作急需的又招录不进来，优秀专业人才优势难以发挥”的怪圈；可以解决“单纯按学历来评定工资等级，个人从事的公安工作难度和质量差异难以照顾”的问题，科学地将职位工作内容、难度与个人的薪酬挂钩；有效避免了绩效评估考核项目设置的随意性；有了标准的职位设计，就能做到干什么练什么和未来可能干什么，现在就练什么，使教育训练工作做到以人为本，因人施教；利于科学设置机构，避免职能交叉、机构重叠和多头执法；利于科学调配各警种比例，科学有效地裁减机关冗员，把有限的警力以最大比例配置在基层一线。
目前，天津警方在红桥公安分局试点推出的依据职位说明书开展教育训练和在东丽公安分局进行的依据职位说明书对民警进行业务绩效考核的尝试已经取得令人满意的成果。（人民公安报孙贵田）
