浙江象山县公选干部要进行心理测试

　　新华社杭州12月9日电（郑黎、肖康焕）浙江省象山县近日在公开选拔12名县管领导干部工作中，首次邀请心理学专家担任面试考官，对入围面试的74名应试者进行心理素质测试。

　　这次心理素质测试主要从组织领导能力、交往协调能力、进取心、创新性等要素，考察应试人员在领导能力方面的潜在素质。宁波大学心理学副教授徐钟庚等3名专家参与评委

团，协助测试评估。

　　据介绍，心理素质测试题目不是专业的心理健康评测，而是开放性的分析题，比如“安排下级人事调动时，如何处理好新老干部之间的冲突”等。

　　徐钟庚等主考老师当天面试了23个考生，根据当事人临场反应的应答表现，然后做出其组织领导能力、沟通协调能力、进取心、创造力等要素的心理分析。心理学测试打分在整个公选面试成绩中所占的权重约为10%。

　　象山县委常委、组织部长黄志明说：“要做到人职匹配，充分发挥每个人的个性特长，其中一项非常重要的参考指标就是心理素质。在搭建领导班子时，我们将注意班子成员在个性性格、心理素质上的互补。”

　　象山县委组织部表示，今后不仅要建立干部的心理档案，还要定期通过互联网，对干部进行心理问卷测试，及时掌握心理素质变化，建立干部心理健康预警、援助机制。同时，还将经常开展各种有关心理素质的培训、教育，建立更科学的干部评价、使用体系。（完）