年关将至百货商场为招工犯愁

　　本报讯（记者吴铎思）福州一家新开业的百货商场预计要招营业员600人，可开业当日到岗的仅200多人，还不到一半。据了解，目前，福州各大商场急需收银员、营业员、促销员等，已经到了“如饥似渴”的地步。

　　记者在招聘现场调查时发现，前来应聘基础员工的人难得一见。招聘方的负责人告诉记者，零售业的中层管理人员难招早已是普遍现象，但没想到，现在连基层营业员也难招

到了。

　　据劳动部门有关人士分析，这与年关将至有很大的关系。福州零售业的基层人员主要是以低学历的年轻人为主，尽管有些商店工资待遇不高，但眼下年底临近，许多营业员都等着发年终奖金，因而不会轻易跳槽。对于一些暂无工作的年轻人来说，都准备回家过了年再找工作。

　　造成商场超市用工人员短缺的原因，业内人士认为，这与近年来福州市零售业快速发展有很大关系。特别是近年来，福州加快了农改超的步伐，对营业员等基础员工的需求越来越大。比如永辉集团在7年间，已发展了70多个网点，从业人员超过了万人。今年仅家电卖场新开张的营业面积在3000平方米以上的就有近10家。

　　零售业整体工资不高也是留不住人才的一个重要原因。“经常早上五点就要起来，有时回到家倒头就睡着，工资和实际付出并不等值。”一家超市的营业员告诉记者，“这种状况，外边找工作的人都清楚，也不愿来”。

　　据了解，目前，基层员工每个月收入在800元至1000元；而中层管理人员的收入在3000元左右。

　　记者了解到，在福州商业服务业中，比较规范的服务场所，一般对学历都有所要求。但经过培训的对口专业的学生，早在学校毕业时就被成批挖走，基本不会流动到市场上。而规模相对较小的服务场所，尽管对学历没什么要求，却因为待遇、工作环境等问题，经常遭遇员工频频换“饭碗”，流动性相对较大。