盐城电企业与职工在工资协商过程中出现谈判僵局怎么办？近日，盐城市总工会、经贸、劳动等多部门组成了一个工资协商“陪审团”，在职工代表与资方谈判时起到听证、调停和引导的作用，受到广大企业和职工代表的欢迎。“劳资谈判中往往出现各执一词，互不让步的情况，这就需要第三方进行双向沟通，寻找共同点。”盐城市苏龙化工有限公司职工代表告诉记者，该公司自1998年国企改制后一直未调整工人工资，12月7日，公司董事长曾少行与职工代表为此进行工资协商。谈判中，双方在工资增长幅度、建立工资增长机制、绩效工
资分配以及新老职工待遇差异等问题上产生分歧。在此情况下，工资协商“陪审团”提出“求大同、存小异”的原则，一方面建议企业“提高劳动待遇将大大提高职工劳动积极性，提高生产率”；一方面告诉工人“企业与职工是利益共同体，工资增长重在建立长效机制，一口吃不成胖子”。在“陪审团”的协调下，双方欣然达成协议。最后的协商结果工人工资涨幅达到17.3%%，超出原有16%%的目标。
据介绍，工资协商“陪审团”不仅为基层企业开展工资集体协商提供政策指导、业务咨询和培训职工方协商代表，还要根据劳动关系双方的要求和授权，对工资集体协商过程进行检查监督。
盐城市总工会民主管理部负责人告诉记者，“陪审团”经常就工资协商问题与企业进行前期交流。建议企业把分配中职工最关心的突出问题作为协商的重点，生产经营较困难的企业要保障职工的基本劳动报酬权益，效益较好的企业应建立正常的工资增长和调整机制，让广大职工分享企业发展成果。“前期工作到位，工资协商理念深入人心，谈判过程中很多细节问题就迎刃而解了”。
截至目前，盐城市共有800多家企业建立了工资协商制度，30多万名一线职工对工资待遇有了“话语权”，到2007年，工资协商制度将覆盖该市90%%以上企业。（王世停）
