姜堰建立村干部实绩档案

　　本报讯一种全新“村官”考核体系在姜堰农村开始，从上月起，姜堰市组织部门在行政村中为村干部建立实绩档案，村干部的选拔任用、退职补偿等都以实绩档案为依据。全市2000多村干部朝气蓬勃，带领广大农民为建设社会主义新农村而努力奋斗。

　　据市委组织部的同志介绍，根据建设社会主义新农村的要求，“生产发展”作为实绩考核的首要内容。比如招商引资，新增非公有制企业和个体工商户规模、数量，村级集体

经济纯收入、农民人均纯收入等经济发展类指标，是村党组织书记和村委会主任实绩档案收录的重要内容。此外，还有社会事务类、社会稳定类、中心任务类、考核测评类、综合类等村干部的工作内容。

　　村党组织书记实绩档案还包括党建、精神文明类，主要内容有村“两委”班子团结情况，村后备干部、党员培养发展情况，党员带头富、带领富情况，先进基层党支部争创情况，党风廉政责任制等党建制度执行情况，文明村、文明户的创建情况等。

　　姜堰市委规定，根据档案记载情况，对实绩特别明显的村党组织书记，可列为镇局级后备干部培养；对实绩明显的其他村干部，可列为村股级后备干部培养。条件成熟的，及时选拔到村党组织书记岗位上。对实绩平平的村干部，及时予以调整。

　　村党组织的书记、村委会主任在职时的工作实绩，与其退职后的补偿标准直接挂钩，同时作为养老保险缴纳的重要依据。

　　姜堰市委组织部门明确规定，对任职时间较长，在职时各年考核平均位次排在村总数半数以前的村干部，因年龄或身体等原因，组织安排其退职，又未达到法定退休年龄的，保费原由集体承担的部分，可由镇（区）、村承担，但不超过其任现职年限。对在职时各年考核平均位次达不到村总数半数以前的，其保费原由集体承担的部分，退职后由个人承担。

　　姜堰市村干部实绩档案由各镇（区）组织人事部门统一建立、管理，一人一档。档案内容由镇（区）组织人事部门负责收集、填写。按照有关要求，村干部年度实绩表须在下年的第一季度填好，并通过召开村党员大会、村民代表大会等形式公示，镇（区）党（工）委将通过一定形式了解群众反映。对群众有异议的，要进行调查核实，并将调查核实结果向反映人反馈。（钱建虎陆峰姜圣瑜）