【本报讯】记者昨日从第50期《市政府公报》获悉，我市已经成立了以市委书记李鸿忠任组长、市长许宗衡任第一副组长的事业单位体制改革领导小组，在深入调研，周详筹划的基础上，加快推进事业单位体制改革。
事业单位改革后去向有四
据了解，我市目前共有事业单位1845个，核定事业编制83874名。目前，事业单位举办投资主体单一、政事和事企不分、体制不顺、机制不活以及资源配置和布局结构不合理等问题仍比较突出，改革的步伐、力度和深度明显滞后。随着《公务员法》的颁布实施，我市事业单位的机构、编制法定化工作急需推进。
据了解，事业单位改革后，大致有四个去向：行使国家公共权力的可以成为法定机构，通过立法规定其职责权限；纯粹经营性的进入市场；行使部分社会公共权力的成为社会团体等形态；剩下的传统事业单位或者成为一个纯粹的服务性机构，或者取消。
教育卫生系统人事改革先行一步
深化事业单位体制改革，被列为我市2005年要攻关的25项改革之一。此项工作由市人事局牵头，市发展改革局、市财政局、市法制办参加，制定我市关于深化事业单位体制改革的指导性文件，出台相关配套政策，逐步建立起比较完善的公共服务体系和充满活力的现代事业制度。在事业单位全面推行人事制度改革，不断完善事业单位职员和雇员分类管理、聘用聘任、工资分配、专业技术职务聘任评价办法等配套政策。
根据市委、市政府2004年10月制定的《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》，事业单位人事制度改革将采取分期分批分步推进的办法，争取两年左右完成。市人事局有关负责人日前表示，如果准备工作顺利，全市事业单位人事制度配套改革预计明年可以启动，其中，教育、卫生系统的改革将先行一步，试点成功后全面推开。两个系统均在草拟改革的具体意见和方案，两个方案正在论证当中。
