近日，记者从吉林省公安厅召开的全省公安局处长会议上获悉，2006年，吉林省公安厅将进一步完善和加强综合考评工作，建立内部评价机制。
省厅将严格落实集体领导下的分工负责制和责任追究制，哪项工作哪个环节出现问题，就追究直接责任人和有关领导的责任。对市县两级公安机关综合考评进行排名，考评排名位次靠前，党委、政府和群众满意度高的，省厅予以重奖；对排在后三位的县级公安局长
给予黄牌警告，连续两年考核不达标，当地群众和民警不满意的县级公安局长要责令辞职。今后，省厅每年都要重奖排名前几位的县级公安局和前两位的市级公安局；全国、全省优秀县级公安局要从县级综合考评前五名中产生。省厅各部门、各警种的工作在全国同行业排位靠前，予以奖励；对连续两年排位靠后的单位主要领导予以调整或降职。
省厅要全面整合内部监督力量，对重大问题挂牌督办和跟踪督办，限期解决。省厅确定的重点工作到期不能完成的，“一把手”要说明原因，并明确解决措施和最后完成时限，因人为原因不能按时保质保量完成的，坚决追究有关部门的领导责任。省公安厅将组织督察部门深入实地不间断地开展明察暗访，围绕厅党委的重大决策部署、阶段性重点工作全程跟踪督察，及时发现和纠正工作中存在的问题，对那些工作不落实、欺上瞒下、推诿扯皮，造成恶劣后果的将予以严肃处理。（人民公安报张涤非张炜东）
