本报讯（记者高柱）四川省将公开选拔百名县级领导干部的“统筹公选”工作，目前已进入“实战演习”阶段。记者近日获悉，该省近期在广安、绵竹、长宁等市县进行的试点已初步探索出新方法。其中，广安市在公选全程中引入量化考核，并直接淘汰群众公认度低的公选对象；绵竹市则增加群众公认度得分，并将过去至关重要的“考核组综合评分”调整为仅占10分。
据介绍，从明年开始，四川将全面展开县级领导干部统筹公选工作。先行一步的广安市在公开选拔6名市级部门纪检组长人选时，全程引入了量化考核方法。为避免考核的模糊性，特为公选对象的实际能力、笔试和实际能力测试、演讲和面试等设定了各个环节的分数，并将每个环节的得分予以公开。
绵竹市则进行了另外一种尝试。该市在为公选对象设定的450总分中，将以往占很重分量的“考核组综合评分”设定为10分。而在“组织考查”的50分总分中，有40分为群众测评分。如果群众测评公认度不足50％，将被直接淘汰。
四川省委组织部研究室的一位干部告诉记者，“量化”考核、明显增加群众的测评分，其目的都在于提高“公开、公正、公平”的水准。这些新方式、新方法，有望在明年四川大规模开展的统筹公选领导干部中得以推广。
