煤矿一些“千里马”成“鸡肋”

　　近年来，煤炭专业的大中专毕业生成为了煤炭企业竞相争夺的“香饽饽”。然而，一些煤炭企业反映，他们用优厚待遇请来的不少“千里马”竟然成了“食之无味弃之可惜”的“鸡肋”。

　　为此，记者在重庆煤炭集团公司的部分煤矿企业进行了走访调查。

　　多数毕业生感觉“离了我地球就不转”

　　某煤矿近年来陆续招收了21名煤炭专业毕业的大中专毕业生，并将他们分别分配到与其专业对口的采煤、掘进、机电、通风等区队实习。区队领导很快发现，一些大中专毕业生的文化素质并不太高，且专业知识匮乏，“高学历低技能”现象较为普遍。一名采掘专业的毕业生不会编制《作业规程》和简单的“安全技术措施”，一名机电专业的毕业生不懂“欧姆定律”，还有一名机电专业毕业生甚至不知道电阻丝与普通铜丝之间的区别。

　　记者从某矿了解到，他们将大中专生分配到基层区队实习后，没有下达生产定额任务，这些毕业生竟以为在基层可以不做任何工作，甚至怕吃苦不愿下井，即使下井也不愿到采煤、掘进工作面。13名毕业生中，每月下井最多的只有5天，有的从来没有下过井。

　　而在另一个煤矿，新招的16名大中专毕业生在实习期间，不是泡在网吧，就是坐在茶馆里打麻将。

　　煤矿有关人士表示，近年来煤矿专业技术人才匮乏，许多大中专毕业生都是煤炭企业用优厚待遇“请”来的，因此大多数大中专毕业生大有“离了我地球就不转”的感觉，看不起身边的普通职工。一些人不学习、不工作，在待遇上与企业领导讨价还价，让煤矿干部职工十分不满。不能因为担心流失就放弃管理

　　据业内人士分析，造成煤炭专业大中专毕业生素质不高的原因主要有以下几方面：一是煤矿行业苦、脏、累、险的特点，使高中生普遍不愿考进煤炭学校，考取者有一部分文化素质先天不高。

　　二是部分学生考入煤炭专业以后，没有认识到学习的重要性。特别是在煤炭专业人才吃紧的刺激下，一些学生产生了只要考取煤炭专业学校就等于端上“金饭碗”的意识。

　　此外，一些院校对学生的管理不够严格，造就一批高学历低技能的“千里马”。

　　一些煤炭企业的高层管理人员表示，煤炭行业要实现可持续发展需要高素质的专业技术和管理人才。而大中专生如果不尽快提升综合素质，终将在实践中被淘汰。

　　专家建议，煤炭企业在招聘大中专生后要加强教育和管理，不能因为担心人才流失就放弃管理，要让他们明白“天上不会掉馅饼”，优厚的待遇必须建立在付出与奉献之上。