密云法院强制执行60万元拖欠款

　　□文/图本报记者 李亮

　　2005年12月9日上午，北京市密云区法院的大法庭里，法庭上面的红色长条幅写着“密云法院追索劳动报酬执 行案款发放大会”格外显眼，一起拖欠工人工资1年多的案子在这里划上句号。在案款发放现场，不只老张这么乐呵，到场的 30多名工人全都喜笑颜开。

　　案件始于2004年，北京理工科凌电动车辆股份有限公司(以下简称北京科凌公司)在2004年全年都克扣工人 工资的40%。每月仅发60%的工资。北京科凌公司为何要克扣这40%的工资呢？一位被拖欠工资的工人告诉记者，公司 与劳动者的合同中规定，每月只发60%工资，另外的40%在每个季度时结清。但问题就是这40%的工资，北京科凌公司 却拖了一年都没有补上。2004年1月-12月，该公司无故拖欠46名职工部分工资近60万元。

　　作为劳动和社会保障局的负责人，李建军说，劳动局于2005年3月22日时，向北京科凌公司下达了《责令(限 期)改正通知书》，要求该公司在29日前向职工制服所拖欠工资。然后在4月1日时，劳动局发了行政处理决定，责令北京 科凌公司在收到处理决定书的七日内，向46名职工支付所拖欠的工资591816.64元和加付应付工资金额的50%的 赔偿金295908.32元，共计887724.96元。

　　然而科凌公司并没有补偿所有工资，在4月25日至7月1日期间，该公司向马军等8名职工支付了拖欠的工资60 073.48元，但没有向这8名职工加付应付工资金额50%的赔偿金。至今，北京科凌公司仍拖欠着杜炬等38名职工的 工资531743.16元和杜炬等46名职工的应付工资金额50%的赔偿金295908.32元。在法定期限内，没有 申请行政复议，也未提起行政诉讼。

　　8月份时，劳动局向密云法院申请强制执行。在经过法院审理后，法院认定北京科凌公司违反了2004年12月1 日刚施行的《劳动保障监察条例》。随后案件转入了执行程序。

　　承办此案的执行法官杜春武认为，该案涉及人数众多，职工情绪激动，年关将至，如果不尽快解决，很可能引发上访 、闹事等不稳定因素。所以在核实情况后，执行法官立即发出了执行通知，及时冻结了该公司的账户，并于11月8日进行强 制执行。

　　李建军又反复强调8个字，要“知法维权，依法维权”。

　　郭庭长说:“执行难是一个社会问题，劳动者要依法讨薪，不要采取过激行为。另外，有关部门要监管考察企业的诚 信，这是第一位！”

　　法官提示：劳动争议案的解决途径，通常是职工先向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，如被裁定不予受理或对 仲裁不服，职工可持裁定书向法院提起民事诉讼。