本市明年1月试行事业单位工作人员考核办法

http://www.sina.com.cn 2005年12月20日00:29 北京娱乐信报

　　信报讯（记者杜丁）从明年１月１日开始，本市事业单位工作人员将试行新的考核办法，考核结果将成为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。市人事局１９９５年１２月８日印发的《关于做好北京市事业单位工作人员考核工作的通知》（京人考[１９９５]５７７号）同时废止。

　　考核内容有四方面

　　新的考核内容包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。考核结果将分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中优秀的标准为：品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。合格的标准要求四项表现较好，能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。基本合格则要求四项表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。不合格则表现为：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务或在工作中造成严重失误。

　　七类情况另行考核

　　考核办法还对特殊情况考核进行了规定，考核年度内病、事假累计六个月含６个月以上的人员，以及非组织派遣，但经单位同意，个人外出学习或参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次；新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据；考核年度内新招聘的在职人员，由聘用单位在征求应聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等次；经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次；挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束的当年，由挂职单位出示评语，派出单位进行考核，确定等次；考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，可参阅部队的鉴定，一般当年应确定为合格以上等次；接受立案审查尚未结案，或正处在停职检查期间的人员，待组织作出正式结论后再确定考核等次。

　　员工可申请复核

　　据了解，工作人员确定考核等次后，该单位将其存入个人档案。工作人员对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内，向本单位考核（聘用）工作组织提出申请复核，对复核意见还有异议的，可在接到复核意见之日起十日内再向上一级主管部门提出申诉，由上一级主管部门作出最终结论。

　　此次考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。