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本报讯（记者淑丽通讯员云程炜之张蕊）对连续两次被评为拔尖人才的，海港区财政除发给每人每月100元技术津贴外，还一次性奖励2000元钱。昨日记者从海港区组织部了解到，海港区重新修订了《海港区专业技术拔尖人才选拔管理办法》，对通过实绩考核的拔尖人才予以重奖。
据介绍，管理办法对全区的专业技术拔尖人才实施“六个一”管理，即一次报告，
要求拔尖人才根据自己所承担的任务，每年以书面形式向区委组织部报告一次工作、思想、学习等方面的情况；一次考核，对拔尖人才实行实绩考核制度，对完成工作目标的发给全额津贴，取得突出成绩的给予奖励，没有完成的视情况减发津贴；一次汇报，区委组织部、拔尖人才所在部门和单位领导与拔尖人才建立联系制度，拔尖人才所在单位每年向区委组织部书面汇报一次拔尖人才的管理情况；一次学习考察，每年组织拔尖人才外出学习考察一次，经费由拔尖人才所在单位实报实销，以此最大限度地开阔视野、增长知识，努力使拔尖人才不落伍；一次体检，区卫生部门每年组织拔尖人才进行一次免费常规体检，保证拔尖人才保持健康体魄；一次性奖励，拔尖人才管理期内，区财政除发给每人每月100元技术津贴外，对连续两次评为拔尖人才的，还一次性奖励2000元，激励拔尖人才再创佳绩。
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