每年八千蓝领出炉 技术人才青黄相接

　　据昨日召开的2005年度杭州市职工经济技术创新活动表彰大会透露：我市今年有89万名职工投入了技术创新活动；61位一线职工脱颖而出，受聘为杭州市第三批职业技能带头人；今后5年中，我市每年将培养高级工8000人。副市长沈坚在表彰会上讲话并给被聘人和先进者颁发了证书。

　　据统计，今年以来，全市有4600余家企业、89万名职工参加了以“名师带高徒”为

载体的各类技能培训、岗位练兵和技术比武等活动，共提出合理化建议13.8万条，为企业增效降耗1.03亿元。目前，市级职业技能带头人已累计达到了101名，而且通过各项技能大赛，仅今年就帮助2099名职工晋升为高级工，294名职工晋升为技师，43名职工晋升为高级技师。职工经济技术创新活动，已使企业逐步转变观念，认识到人才不仅仅是高学历、高学位，更要有高技能的人。一个人人学、岗岗练、层层比的学科学比技术热潮，正在全市蓬勃兴起。

　　为使老工人的绝技绝活得以代代相传，促进企业技术人才队伍老中青相结合的梯度发展，我市确定了今后几年开展职工经济技术创新活动的目标：每年安排70万元至100万元专款用于职工经济技术创新活动；实施“815高级蓝领培训工程”，即每年培养高级工8000人、技师1000人、高级技师50人；通过职工学校、技协、文化宫和培训阵地，为1万名职工提供免费技能培训，使全市技能培训规模化。

　　有一技之长的职工又可大展身手了。据透露，我市明年将组织开展10项市级技能大赛，各地区、各系统还将开展不少于5项有特色的技术比武和技术大赛活动。在让技能比武经常化的同时，我市将推行技能带头人向企业延伸的多级化：2006年，市级职业技能带头人将新增50名，地区（产业）级职业技能带头人新增500名，企业级技能带头人新增5000名。

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　　昨日，杭州市职工技协办公室、杭州市职业技能鉴定中心等12家单位，被授予“杭州市职工经济创新活动优秀组织奖”。杭州时装有限公司黄雨平、杭州星都宾馆有限公司陈丽女等42名职工，被授予“杭州市技术能手”称号。杭州知味观朱南江、中国茶叶博物馆魏娜等50名职工，获“杭州职工经济技术创新能手”称号，同时聘任杭州前进齿轮箱集团有限公司钳工技师周建新、杭州锅炉集团有限公司冷作装配技师蒋兴权等61位师傅为杭州市第三批职业技能带头人。

　　(通讯员高海伟记者王成 杭州日报)