“35岁”有望不再是道槛

　　本报讯没有大专以上学历，不要；身高不到170厘米，不要；年龄超过35岁，不要。很多求职者在劳动力市场求职时可能都碰到过这样的尴尬。而记者昨天从芜湖市劳动保障局获悉，芜湖市正在想方设法解决就业歧视问题。

　　芜湖市劳动保障局局长汪奇燕告诉记者，就业歧视的存在严重影响了劳动力市场的正常运行。曾经有一个单位要招一名看守电梯的，却提出了大专学历、身高170厘米、相貌端

正等条件。这样的门槛对很多求职者是不公平的。

　　汪奇燕局长认为，作为政府部门，要引导社会改变这种观念。前段时间，一家著名零售企业在芜湖市劳动保障局职介中心招工时，政府部门通过与其协商，这家企业向求职者放开了学历、年龄、外貌等要求。汪局长说，条件放开后，让很多大龄求职者得到了一试的机会，如营业员岗位，只要你热爱这份工作，吃苦耐劳、身体健康就可以来应聘，并不是要求你在35岁以下，年轻貌美等。

　　“解决就业歧视和弱势群体就业问题，既要满足企业需求，又要转变就业观念，一直是我们思考的问题。这不仅对求职者是件好事，对企业的稳定也有一定益处。”汪局长告诉记者，该局有望在近期出台相关政策法规，把解决就业歧视问题写进政策中。（本报记者 夏丽霞）