该要的难要 该还的难躲

　　晨报讯人才流动是很正常的事情，有些跳槽人员离职之后留下一堆“借条”，认为这些债务和原单位尚欠自己的工资等相互冲抵，但实际上却留下“后遗症”。因为跳槽之后其无法收集证据，往往会在成为被告之后输官司。

　　小过（化名）自２００１年９月至２００５年５月，在合肥某包装印刷公司上班，曾任该公司的销售部经理。其间小过向公司财务借款１万多元。２００５年５月份，小过跳

槽离开该公司，但上述几次借款并未归还或销账。公司多次向小过催要，小过均以公司还欠其两个月工资，以及有销售提成未兑付拒绝偿还。随后，该公司于今年１１月３日向合肥市瑶海区法院起诉要求小过归还借款。

　　庭审中，被告小过承认向公司借款的事实，但其辩称，公司尚欠其两个月工资，以及销售提成共计约１．５万元，实际上公司应当“倒欠”其钱。对其辩称，原告予以否认。法庭要求被告出示相关证据，被告称公司发工资没有任何凭据，无法提供证据；同时，因为公司销售人员业务提成的所有数据均已被公司收取，也无法提供。原告要求由法院帮助其到公司核实。

　　法院审理认为，原告向法院起诉时，小过已不在公司上班，其虽提出借款是用于公司业务，但却未提供证据证明借款已还或用于履行职务行为，其辩护理由不予采信。故双方的债权债务关系明确。所以，原告要求被告偿还借款的诉求应予以支持。对小过辩称原告尚欠其工资及业务提成，不属法院审理范围，小过可另行诉讼主张其上述请求。

　　法院对该案作出一审判决，判令被告小过在判决生效１０日内，偿还公司借款１１５００元，并承担全部诉讼费用。

　　据相关办案法官介绍，像小过这样跳槽后成为被告的案件时有发生。尽管小过称公司欠其工资、业务提成是事实。但实际上，因为很多用人单位财务制度并不完善，员工一旦跳槽之后，就很难再主张这些权利，因为很多人根本无法获取相关证据。所以，法官提醒在跳槽之前，一定要和原单位结清债权债务，特别要收回留在公司的“借条”“欠条”之类，防止日后输了官司还赔钱。

　　（献忠 本报记者 肖献松）