据新华社电 （杨娜 孙孝阳）合肥市企业调查队近日对该市79家企业集团和重点企业进行调查时发现，74.68％的企业招聘员工时首先考虑的是员工的能力，其次是学历和年龄。83.68％的企业提拔员工时首先考虑的是员工的技能，其次才是资历。
在被调查的企业中，84.81％的企业有正式的人力资源管理体系，96.20％的企业高层管理者认为人力资源管理十分重要，其提供的信息资料是决策的重要参考因素。为此，其
中76.32％的企业高层管理者更加重视人力资源管理方面的工作，预算相对本企业其他部门更多些。84.81％的被调查企业薪酬体系的设计强调企业的长期计划，并通过薪酬体系降低企业员工流动率。在企业安排培训计划时，95.23％的企业经过精心设计，注重针对不同岗位的具体特点。
调查还显示，在董事长的队伍中，83.54％的董事长拥有大学本科以上学历，其中也不乏拥有博士学位的董事长。7.59％的董事长有在国外或香港接受教育的经历，充分表明了该市企业家队伍层次正逐步提升。此外，被调查企业中，作为企业运作具体执行者的总经理队伍中50岁以下的占被调查企业的60.76％，87.34％的总经理担任本职位不到10年，说明该市企业总经理队伍正向年轻化迈进。被调查企业的总经理有69.62％是从企业管理岗位成长起来的，他们的管理水平大大带动了该市企业的发展。
