劳动者发展了国家才能发展

　　刘开明博士在《深圳法制报》当记者时接触了劳工问题，2001年他辞职创办了深圳当代社会观察研究所，探讨劳工与经济发展的关系，后来工作重点转向帮助劳工自我保护和发展。

　　劳工问题是制度问题

　　1998年下半年，新华社的内参登了一篇文章，说深圳每年有1万多起工伤事故，报社让我去调查。我很快意识到糟糕的劳工生存状况不是“老板无良”、“黑心”所能解释的，这不仅是道德问题，更是一个制度问题。

　　企业和劳动力已经市场化了，但政治管理体制没有跟上经济发展：阻碍人们自由流动的户籍制度依然存在，农民工的工伤赔偿、劳动纠纷、教育和培训、子女入学等问题，仍然没有制度性的解决办法。

　　鲁迅说，地球运行靠地火。农民工就是我们这个社会的“地火”，平时感觉不到，一旦爆发，力量会非常可怕。从长远看，政府必须推行切实有效的劳工政策，才能从根本上保证社会的长治久安。至关重要的是，要对不同群体表达和追求自己利益的途径作出制度性安排。

　　让工人有力量

　　目前，不论是法律援助，还是工人投诉机制的建设，都只是解决劳工问题的“救火”行动。要真正突破劳工面临的困境，最重要的是要加强培训和教育，让工人自己有力量维护自己的权益。

　　我们在沿海50个工厂的调查表明，几乎半数的工人不知道工会的意义，这其中又有1／3的工人甚至没有听说过“工会”这个词。所以，我们在工厂做培训，教他们怎样自我保护，避免伤害，甚至教他们怎样谈恋爱，就是要把他们培训成现代工人，让他们明白自己的力量，并懂得如何运用这种力量。

　　对老板们我们晓之以理，让他们明白，培训工人不是和他们作对，而是为了工厂更好地发展。在深圳的一家玩具厂，一天，工人们打卡后没有去车间上班，而是汇聚到车间前面的空地上。老板刚听完我的课，没有发火，只是问为什么要这样？我动员工人们选出几个代表，把他们的要求写下来，到办公室与老板商谈。原来，工厂最近取消了周六加班，导致工人们收入减少。同时，食堂的伙食越来越差。老板当场答复工人代表，伙食保证恢复原来的水平。但加班问题是由于订单减少的缘故，希望工人能谅解。后来，我们从500多名工人中选出50人进行了长达半年的培训，告诉他们如何演讲和怎样做好工人代表。然后让工人从中选出26位代表组成工人委员会。事实上，如果有一个制度性的协商和沟通渠道，劳资之间的很多矛盾是可以解决的。 （《南风窗》2005年12月·上）