百名经理纵论招聘之道 招聘书写规范有点难

　　荆楚网消息（楚天金报） 记者 张新雄 报道：汉口一家房地产公司招聘一名企划经理，其招聘广告在网上挂了半个月，结果收到的电子简历达四百封，因为挑选的工作量太大，招聘人员苦不堪言。

　　前日，来自武汉三镇的百余名HR（人力资源经理）人力资源经理聚会汉口，举行中小企业人才招聘网络解决方案研讨会。中华英才网人才研究中心的专家分析，很多HR之所以

感觉招聘苦，招聘累，一个重要原因是职位说明不规范：有的要求过少或过于笼统，太多人投递简历，增加了筛选量；有的要求过多过细，把很多比较适合的候选人挡在了门外，进入不了考察视野。此外，因为岗位职责少描述或没有描述，招聘广告看了之后，将来干什么还是让人摸不着头脑。

　　调查表明，在招聘时，半数以上的中小企业不能给求职者、新员工明确规范的职位说明。岗位说明不规范，很大程度上影响了招聘效果。此外，大家还普遍认为，由于薪资缺乏可供参考的标准，随意性很强，这对吸纳和留住人才极为不利。

　　部分HR抱怨，由于缺乏资料参照，职位说明想写规范都难。有与会者提出，市场上新出现的一种叫“招聘宝”的网络招聘方案，可提供标准职位查询、薪酬查询等服务，是HR们不错的好帮手。