株连他人

　　■背景事件

　　据《沈阳今报》19日报道，在华利大厦工作的阿莲12月5日得了重感冒。半个月的时间，同一间办公室的全部6名同事都被传染了。

　　阿莲感冒了，令人怜惜。可其一个人又放倒了办公室的全部“战友”，这个办公室

的工作效率无疑将大受影响。其恐怕会遭到同事好一通“抱怨”，老板也会忧心如焚，手下全成了“病号”，这下可咋整？而这样的事情这个季节还有很多，一个人感冒，株连一大片，周围之人纷纷中招，可谓前赴后继。试想一下，要是感冒者能及时就诊，回家休息，康复后再来上班，是否就不会伤及“无辜”呢？“轻伤不下火线”，“带病工作”等等似乎是我们一直以来所倡导的工作作风，从表面上来看这体现出了一种崇高的精神境界，诸如劳模事迹报告会上总少不了身患重疾依旧坚持工作这一“煽情点”。可细细想来，这却是与以人为本的宗旨相悖的，不仅病人自身会受到更大伤害，还可能伤害他人。

　　感冒后还玩命工作，就有可能拖成大病。若真是病倒了，不管是身体上，还是经济上，损失会更大。而你在办公室里一个喷嚏接一个喷嚏，不仅自己尴尬，恐怕同事也是心惊胆战，敬而远之。可即便尽量躲避，或采取些防范举措，也依旧有可能“遭殃”。

　　网上有句经典笑话，“长得丑不是你的错，可你跑出来吓人就不对了”，现在套用这句话就是“生病不是你的错，可你有病不养偏要到单位传染人就‘居心不良’了。”试想一下，倘若患上重感冒、红眼病这样传染性很强的疾病，就算你自己觉得能坚持，同事也会如临大敌、忐忑不安，谁还能安心工作。从这个角度来说，“有病休息”不仅对自己好，甚至还可以说是一种社会公德。

　　因此，“带病工作”并不值得提倡，而是应该加以杜绝。一方面当事者要珍爱自个的身体；另一方面老板也要给予员工更多的人性化关怀。

　　前几天，媒体上曾爆炒一条新闻：某老板制定怪规，员工感冒要重罚。这样的老板让人寒心，如此一来，恐怕员工感冒了也要拼命遮掩。

　　人吃五谷杂粮，哪能保证不生病。若是老板对生病员工多些安抚，劝其安心养好病后再重返岗位。这样不仅会让当事者感到温暖，同时也能提升整个企业的凝聚力和战斗力。