南京10大年度雇主榜揭晓 扬子—巴斯夫名列榜首

　　【龙虎网讯】“很高兴获得南京年度十大雇主的荣誉，我们拥有非常出色的员工，感谢社会对我们的认可和支持！”经过短信海选的激烈角逐，昨天上午10点，中央电视台年度雇主调查南京人气榜正式揭榜，扬子石化－巴斯夫等十大企业捧得南京年度雇主奖。在金丝利喜来登酒店发布会现场，扬子石化－巴斯夫人力资源总监马汉思（Mr．Hans－ChristianMarxen）先生的获奖感言，引来现场热烈的掌声。

　　关注雇主品牌，倡导快乐工作。本报强力推出的南京年度雇主调查活动，率先在南京地区提出雇主品牌的概念。好雇主，只有先让员工满意，才能让客户满意，才能赢得更大的市场。获得年度雇主荣誉的国电南自副总经理郭效军表示，本报年度雇主调查，为企业创造快乐工作、展示雇主形象提供了一个良好的平台。企业已不单单追求资产规模、市场占有率，雇主品牌的知名度、美誉度，将成为企业新的追求。

　　年度雇主制胜秘诀

　　扬子石化－巴斯夫

　　出色的员工成就公司

　　“公司仅仅是个名称，企业文化由员工创造，出色的员工成就了公司。”扬子石化－巴斯夫有限责任公司人力资源总监马汉思先生说，只有拥有了出色团队，公司才能在激烈的竞争中迈向成功。

　　马汉思表示，公司在晋升员工时，不仅要衡量员工的技术能力、个人能力，还要衡量他的

　　国电南自

　　大企业做的是人

　　“我们的离职率在5％以下，核心员工和高层管理的离职率基本为零。”国电南自是一家国有上市公司，员工自1999年上市以来从800多人发展到1600人，“小企业做事，大企业做人”，国电南自人力资源部主任张言苍表示，良好的工作环境、适当的工作压力、自助式的培训等是国电南自的人力资源理念和目标。内部的薪酬体系改革也在2003年启动。

　　把合适的人放到合适的岗位上是国电南自的基本用人原则，国电南自每年都会招收相当数量的应届大学毕业生，不仅看中的是他们的学历，更看中的是他们的综合素质和可塑性，很多当年的应届毕业生都成为了技术骨干。公司还为他们建立了首席设计师制度。

　　西门子电力

　　员工是最大财富

　　西门子电力自动化有限公司人力资源经理于效雷表示，公司在南京发展的2年间已招聘150多人加盟，今后还会有大量需求，员工是公司最大的财富。

　　“沟通没有止境。”于效雷说，一方面公司内部各个部门、领导与员工、员工之间讲求沟通，有好建议还会受到嘉奖；另一方面，通过培训将员工塑造成精金美玉。同时，还将为员工设计个人职业生涯发展计划，支持、帮助员工实现个人目标。

　　英雄不问出处

　　“福特在全世界各地都是知名雇主，在全球有很强的社会责任感。如今选择在南京发展壮大，将更多承担本地企业的责任。这次成为南京的十大年度雇主之一，甚是荣幸。”福特（中国）人力资源总监皮特·梅塞森先生（MarkAllott）表示，“继去年之后，福特中国进行了更大规模的校园招聘，人力资源丰富的南京是重要一站，这对福特未来的成长很有意义。”

　　福特作为美国第二大汽车公司，之所以长盛不衰，与其善于用人是分不开的。用人不拘一格，“英雄不问出处”，如福特汽车公司在提升干部时，凭业绩取人。谁对发展公司的事业有利，就把谁放在重要位置上。

　　金丝利喜来登

　　关爱每一个人

　　提到企业文化，每一个金丝利喜来登酒店的员工都会脱口而出：关爱。金丝利喜来登人力资源总监严慧说：酒店业是关于人的行业，没有满意的员工就没有满意的客人，没有满意的客人就没有令人满意的酒店收入。

　　金丝利喜来登酒店对员工的培训分为4个层次11门课，从员工到经理到主管到总监到总经理，无一例外都有培训。针对员工不知道主管对自己有何具体要求的情况，推出业绩考核系统。每年年初主管都会对员工提出“BIGFIVE（五大）”要求，年中年末都会对员工进行评估。

　　移软科技

　　给员工120％的舞台

　　“从生活、工作的各个细节关心员工让他们快乐起来！”移软总裁王继平说。移软追求良好的工作环境，当初选择公司新址时，就挑选交通方便的地方。员工上下班时间也比较宽松，早上8：30－9：00都能上班，下午5：30－6：00也都能下班。一天三餐都免费供应，针对早上来不及吃早饭的员工，公司提供牛奶、水果、点心。

　　移软人力资源总监丁黎表示，移软有300多位员工，平均年龄只有26岁。移软的金三角战略是创新文化、人性化管理和精英人才。“有100％的能力，给120％的舞台。”

　　菲尼克斯

　　“一不小心”就入榜

　　对于菲尼克斯能进入“2005年南京10大年度雇主”，南京菲尼克斯副总经理顾建党连用了几个“一不小心”：“一不小心”就发展壮大了，“一不小心”就入榜了。

　　顾建党认为，通过相互信任和责任感可以建立起企业的可持续发展构架，对于可能面临的不同文化碰撞，开放、学习的企业文化是菲尼克斯可持续发展的保证。

　　中脉科技

　　文凭服从水平

　　中脉将在2年内培养1．5万名高中低健康咨询师，1年内培养550位高中低管理人员。今年招聘200名本科生、400名硕士生、博士生。中脉的人力培养目标和用人计划让人惊叹。中脉人力资源总监何雄辉说，中脉就关心两个人：员工和顾客。

　　在中脉，文凭服从水平，资历服从能力，晋升服从业绩。何雄辉透露：中脉的6位副总裁中有5位副总裁是年轻人，其中3位29岁，2位38岁。

　　江苏高力

　　所有员工一视同仁

　　“我们的总经理和员工住同一条件的宿舍。”江苏高力集团人力资源总监黄昊说，“照顾好员工，不一定就能照顾好市场；但是照顾不好员工，就一定照顾不好市场”。黄昊说，高力集团拥有支持员工成长的教育培训系统。企业的健康长寿与员工的快乐工作、舒适生活是密不可分的。

　　江苏交科院

　　约等于

　　江苏省交通科学研究院内部管理体系由3家知名的美国咨询公司提供方案。江苏交科院院长助理胡小梅表示，江苏交科院的很多理念与国际一流的大公司都是“等于或是约等于的”，其选人的标准是道德为先、能力适中，看中人才的能力、领导力、绩效。

　　“我们在培训费用上每年的投入有1000万元，薪酬上等于或约等于世界500强企业，比同行业的企业高出20％”。但给员工营造快乐工作、学习的环境更重要。

　　南京年度十大雇主

　　1、扬子石化－巴斯夫有限责任公司

　　2、国电南京自动化股份有限公司

　　3、西门子电力自动化有限公司

　　4、福特汽车（中国）有限公司

　　5、金丝利喜来登酒店

　　6、移软科技（南京）有限公司

　　7、菲尼克斯电气中国公司

　　8、中脉科技集团

　　9、江苏高力集团

　　10、江苏省交通科学研究院有限公司